Maribel Bonilla Helguero

En principio tienes que cumplir las órdenes que te esté dando la empresa para que evitar que te pueda sancionar, e independientemente de eso si realmente tu relación laboral es de lunes a viernes está modificando de manera unilateral las condiciones...

Si, puedes demandar a la empresa por incumplimiento grave al abonar el salario más tarde de lo convenido durante varios meses. En ese caso tienes derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente y a la prestación por desempleo. Si...

La empresa tiene la potestad de organizacion para modificar la jornada de sus trabajadores si se dan razones económicas, productivas o de organización. En este caso es correcto que, o aceptes la modificación, o aceptes la rescisión de la relación...

Lo que puedes hacer es denunciar esta situación a la inspección de Trabajo y que ellos actúen.

Yo no te recomendaría el abandono del puesto de trabajo sin más, porque te puede salir bien la jugada y que la empresa te haga un despido disciplinario y tendrías derecho a paro, pero también pueden rescindir la relación laboral por baja voluntaria...

Puedes negarte a la modificación que está planteando la empresa y comunicárselo de esta manera a la misma. En el caso que finalmente la empresa te obligue a viajar puedes demandar a la misma por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y...

En este caso el plazo de los 20 días hábiles empezaría a contar desde que se te da de baja en la seguridad social, y a no existir una carta de despido con las alegaciones correspondientes y la puesta a disposición de la indemnización seguramente se...

En la página de la inspección de empleo y seguridad social hay un apartado para comunicar fraudes laborales sin tener que poner datos personales. En el mismo pones los datos de la empresa y una explicación de los hechos que están ocurriendo. De esta...

Exactamente, la empresa te tenía que haber realizado la conversión en indefinido. Si no lo ha hecho puede ser que no se hayan dado cuenta, por lo que puedes preparar un escrito con está solicitud. Si en un plazo razonable, por ejemplo de 15 días, no...

Puedes demandar a la empresa porque te están haciendo discriminación, ya que como bien dices, si el absentismo no es un factor a tener en cuenta a la hora de elegir a los trabajadores para realizar cambio de turno, no te lo pueden aplicar...