Maribel Bonilla Helguero

Una opción es solicitar en el juzgado que mediante diligencias preliminares soliciten a la empresa por orden judicial que les faciliten esa documentación porque quieren presentar una demanda por reclamación de cantidad, por ejemplo.

La verdad es que demandaría y más si tienes un despido nulo con anterioridad. Habría que ver como es esa carta de despido y en qué se basan para alegar este despido disciplinario. Si quieres te dejo mi correo electrónico: [email protected] por si...

En este caso lo aconsejable es que demandaras a la empresa por tener el contrato en fraude de ley por una demanda de reconocimiento de derechos y tengas la condición de indefinido. Es mejor que demandes antes de que haya un posible despido porque...

Puedes representarle sin que vaya el cliente, en el caso de la conciliación tiene que hacerte un poder de representación, aquí en Madrid en el mismo smac, y en vía judicial si te firma un apud acta. Ambas cosas son sin ningún tipo de coste y no hace...

Para ello habría que ver el sector en el que trabajas y el convenio colectivo de aplicación. Seguramente que con la guarda legal puedas demandar a la empresa por despido nulo, pero habría que estudiar el caso con mas detalle, conocer las razones de...

Lo más importante de todo es que demande a la empresa por despido improcedente, ya que por lo que comentas seguramente se haya cometido el despido en fraude de ley. Esto es lo primero que tienes que demandar ya que el despido tiene un plazo de 20...

Lo mejor que puedes hacer es demandar a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente. No es legal que te despidan a consecuencia de haber sufrido un accidente laboral ya que quieren evitarse problemas. Te animo a que lo demandes y...

Lo que puedes hacer es demandar a la empresa por incumplimiento grave al estar sometida a esta situación de acoso laboral durante tanto tiempo. Mientras se dicte sentencia puedes solicitar la suspensión de la relacion laboral hasta que haya una...

La guarda legal es un derecho constitucional que la empresa no puede denegar y estas protegida contra toda represalia que pueda hacerte la empresa por solicitar el disfrute este derecho. Lo que te aconsejaría es que cuanto antes presentes un escrito...

Este tema más que enfocarlo por un tema de estudios habría que enfocarlo por una modificación del horario en sí. Tu tienes un horario establecido ya sea en tu contrato de trabajo o ya sea el horario habitual que tienes, si la empresa te lo modifica...