Maribel Bonilla Helguero

Te aconsejo que tengas precaución con pactar un despido improcedente. Hay muchas empresas que lo hacen de esta manera reconociendo en la misma carta de despido que se trata de un despido improcedente y posteriormente en el SEPE no tramitan la...

Ante esta sanción lo que deberías de hacer es presentar la papeleta de conciliación, y en su caso, demanda. Aunque no lleguen a quitarte del todo la sanción siempre puedes acordar que te reduzcan los días de suspensión de empleo y sueldo, e incluso,...

Para poder ayudarte necesitaría que me indicaras el día que presentas la papeleta de conciliación, el día que se celebra el acto de conciliación y el día que presentas la demanda. Si lo prefieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico:...

No pueden denegarte la reducción de jornada por guarda legal porque es un derecho constitucional. En este caso lo que tendrías que hacer es demandar por vulneración de derechos fundamentales y pedirles una indemnización de los daños y perjuicios que...

Lo primero de todo no te deberían de despedir por estar de baja a consecuencia de un accidente, aunque no sea laboral. Si el despido se produce tendrías derecho a interponer una demanda por despido nulo, puesto que la decisión empresarial incurre en...

Podrías demandar a la empresa por despido nulo si ha habido vulneración de derechos fundamentales, para ello, habría que conocer con detalle todas las circunstancias de ese despido y de la relación laboral, como por ejemplo si tenías reducción de...

Te aconsejo que cada vez que realices una reclamación de tus derechos a tu jefe dejes constancia por escrito. Entregas el escrito y te quedas con una copia firmada con el recibí de la empresa. Hay muchos jefes que se piensan que son intocables y...

Es un tema complejo pero por lo que comentas creo que sí te merece la pena solicitar una prestación por incapacidad permanente. Lo primero que habría que ver son esos informes médicos y ver exactamente las limitaciones para realizar las funciones...

Tu caso es un claro ejemplo de despido nulo. El despido a una trabajadora por estar embarazada se considera una vulneración de Derecho fundamental, y aparte de las consecuencias de un despido nulo, se puede pedir una indemnización por daños y...

¿La empresa le ha despedido o qué es lo que ha hecho?