Maribel Bonilla Helguero

Que el motivo de la resolución contractual sea no haber superado el periodo de prueba no te perjudica en nada, pero desde luego el despido es improcedente como la copa de un pino ya que la cláusula que establece un periodo de prueba en el segundo...

Un despido a consecuencia de que el trabajador haya ejercitado sus derechos (en este caso reclamar más higiene en el restaurante) puede ser considerado nulo de pleno derecho por vulneracion al derecho de indemnida, que es un derecho fundamental. En...

Tendría que ver en el sector que trabajas si es normal que te hagan este tipo de test o no. Por otro lado si estuviste unos días sin trabajar a todas luces es una sanción de empleo y sueldo que por lo que desprendo se han saltado a la torera el...

De todas las maneras te animo a que demandes a la empresa por despido improcedente ya que existe jurisprudencia que viene a reconocer que la resolución contractual unos días antes de finalizar el periodo de prueba de un año se considera despido...

Perfectamente puedes ejercitar tus derechos y demandar a la empresa si no estás de acuerdo con la extinción de tu relacion laboral. Habría que ver varios factores: las razones que ha alegado la empresa que me imagino serán económicas, organizativas y...

En este caso tienes bastantes derechos que te respaldan ya que es un incumplimiento grave de la empresa pagar de manera fraccionada y con retrasos en reiteradas ocasiones. Una primera opción, si no quieres seguir en la empresa, puedes presentar una...

Habría que verlo todo con más detalle, pero a priori lo que haría es interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo por haber estado trabajando sin que te diera de alta en la seguridad social, y por otro lado, demanda por despido y reclamación de...

Lo que te ha propuesto la empresa es una vulneracion de derechos fundamentales. No solamente si deciden despedirte es nulo de pleno derecho, sino cualquier otra decisión como represalia por disfrutar del periodo de lactancia. No sé si tendrás comité...

Aquí hay varias cosas que habría que explicar así que para que mejor me entiendas te voy a ir desgranando de una en una: Primera: Que no puedas viajar estando de baja es muy relativo. Se supone que es contradictorio estar de baja y viajar, pero no...

Lo que puedes hacer es darte de baja por estrés laboral, que tu médico de cabecera recoja que es por este tipo de circunstancias. En el mismo momento que te dieras de baja podrías interponer demanda a la empresa con petición de medidas cautelares de...