Maribel Bonilla Helguero

Lo primero de todo no te deberían de despedir por estar de baja a consecuencia de un accidente, aunque no sea laboral. Si el despido se produce tendrías derecho a interponer una demanda por despido nulo, puesto que la decisión empresarial incurre en...

En este caso lo aconsejable es que demandaras a la empresa por tener el contrato en fraude de ley por una demanda de reconocimiento de derechos y tengas la condición de indefinido. Es mejor que demandes antes de que haya un posible despido porque...

Que el motivo de la resolución contractual sea no haber superado el periodo de prueba no te perjudica en nada, pero desde luego el despido es improcedente como la copa de un pino ya que la cláusula que establece un periodo de prueba en el segundo...

De todas las maneras te animo a que demandes a la empresa por despido improcedente ya que existe jurisprudencia que viene a reconocer que la resolución contractual unos días antes de finalizar el periodo de prueba de un año se considera despido...

Perfectamente puedes ejercitar tus derechos y demandar a la empresa si no estás de acuerdo con la extinción de tu relacion laboral. Habría que ver varios factores: las razones que ha alegado la empresa que me imagino serán económicas, organizativas y...

Aquí hay varias cosas que habría que explicar así que para que mejor me entiendas te voy a ir desgranando de una en una: Primera: Que no puedas viajar estando de baja es muy relativo. Se supone que es contradictorio estar de baja y viajar, pero no...

Ante esta situación lo mejor que puedes hacer es cogerte una baja y exponer a tu médico de cabecera que es por una situación laboral. Si tú te marchas antes de que finalice la relación laboral no vas antes tener derecho a la prestación de desempleo....

En este caso no cobras los dos a la vez, sino que tienes que elegir entre uno y otro según el que más te interese

Me alegra que una empresa vuelva a contratar a alguien a quien despidió en su momento. Habría que saber el motivo de despido para dar una respuesta más acertada, pero en principio no hay ningún tipo de consecuencia legal por ello.

Entiendo que cuando dices que te han despedido voluntariamente de una empresa es que has cursado la baja voluntaria en dicha empresa. Partiendo de esta base para tener derecho a la prestación por desempleo tras una baja voluntaria tienes que cotizar...