mario rodriguez AED

Primero quiero empezar con tu marido, ¿no demandasteis el despido? Los despido tras incorporarse de una baja paterna se consideran a todos los efectos nulo. Estatuto de los trabajadores. Articulo 55. Será también nulo el despido en los siguientes...

Pues siento decirte que si es así. No te encuentras en situación legal de desempleo hasta no solicitar la reincorporación a tu empresa y esta te la deniegue. Si tienes una fecha ce vencimiento concreto de la excedencia, si que podrías cobrar la...

Por supuesto que es una subrogación y no debes firmar nada, ni baja voluntaria ni nuevo contrato. Estatuto de los Trabajadores Artículo 44. La sucesión de empresa. 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad...

Pues has echo muy bien los deberes, eso mismo es lo que te contestaría yo y cualquiera de aquí. Mas claro no puede decirlo el ET, ¿qué mas quiere RRHH?. ¿Les has planteado esto mismo a ellos? No deben ponerte problemas, presentando a la vuelta los...

Pues tienes bastantes posibilidades, por no decir todas. Una pregunta ¿ahora vas a juicio en juzgado de lo social con Juez, o vas a acto de conciliación en el centro de arbitraje?

Si claro, denunciar a la mutua ante la Seguridad Social y a inspección de trabajo. Recopila todos los informes referentes al accidente, pídeselos a tu médico de familia que te está atendiendo, a él mismo le preguntas donde está el edificio de la...

No tienes que hacer nada. La reducción que pediste no está a nombre de tu hija, ni es personal e intransferible. Mientras tengas algún hijo/a menor de 12 años, el derecho adquirido de reducción para conciliar vida familiar y laboral, seguirá vigente.

Tu no prepares nada, no te lo aconsejo, tienes que dejarlo en las manos de un profesional. Tienes absolutamente todas las de ganar, aparte de estar blindada contra despido por discriminación, así como por acogerte a la reducción por el art.67 del ET....

Siento decirte que no. El art.37 del ET, estipula " 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:" b) Dos días por el nacimiento de hijo...

Totalmente ilegal. Si el titular del préstamo, o sea tu hijo, no atiende el pago de los recibos, se lo deben comunicar a él por escrito, apremiando a poner las cuentas al día. Si no lo hiciese, entonces se lo comunicarían a usted, advirtiendo que si...