maritony1975

Los pierdes, no sé si el permiso es de vacaciones o no, pero el permiso por fallecimiento de un familiar es para estar con la familia en el momento del velatorio y sepelio, por tanto, son para tomarlos en el momento en que se produce el...

Yo no soy abogada y esto es un tema jurídico, en mi experiencia como sindicalista siempre he visto decir a los jueces que si una función no está establecidas entre las funciones de una categoría profesional, el trabajador puede negarse a realizarla,...

Efectivamente, los estatutos de los trabajadores solo recogen este hecho en casos de incapacidad por maternidad o parto, pero ya son varias las sentencias que existen por incapacidad temporañl por accidentes o enfermedad común. Puede hablar antes con...

Ni que decir tiene que si se está sin contrato la reclamación legal es imposible, con un contrato se puede reclamar judicialmente a partir de los tres meses adeudados. Con respecto a que esa gente os pague a los trabajadores en vez de al empresario,...

Vamos a ver, la movilidad geográfica no se rige por convenio sino por contrato, lo habitual es que en el contrato se especifique un centro de trabajo determinado o que se indique que existe la posibilidad de cambios de centros. Por otro lado, el...

Pues sí, la Mutua no está autorizada a dar un alta médica, eso corresponde al médico, y si la doctora no la ha dado de alta será porque no lo ha creído oportuno. Tal como le ha dicho la doctora, la mutua ha de pagar la IT, si se niega, tendréis que...

Tu contrato está en fraude de ley y no pueden despedirte por fin de obra, si quieren hacerlo tendrán que hacerlo como improcedente indemnizandote con 45 días por año trabajado desde la fecha del primer contrato. Si no te dan eso firma el finiquito...

Los delegados de empresa y miembros de los comités de empresa, están protegidos por Ley y sólo serán despedidos por cierre o quiebra de la empresa o por alguna falta muy grave, sino, como bien dices serán los últimos, puesto que al reclamar su...

La empresa tiene obligación de avisar con 15 días de antelación el cambio de horario, aunque no se establece un plazo para la respuesta, deberías de enviar de igual forma por burofax tu disconformidad con el nuevo horario. Si decides acogerte al art....

Pues sí, por supuesto que puedes negarte. En tu convenio deben de aparecer las actividades que corresponden a tu categoría profesional y puesto de trabajo y todo lo que esté fuera de eso estas en tu derecho de negarte. Imaginate que te mandan a...