maritony1975

No, no es legal, has tenido una baja por Incapacidad, no días libres por lo tanto no te los pueden quitar, eso sí, según los estatutos de los trabajadores se establecen 4 meses de plazos para disfrutar esos días de compensación, si aun estas dentro...

Las vacaciones se han de comenzar en día laborable para el trabajador, es decir, si trabajas de lunes a domingo, perfectamente puedes comenzarlas un domingo, a no ser que ese domingo te toque descansar, si tienes descanso tendrás que comenzarlas en...

Pues así es, incluso si no estuvierais en situación legal de pareja de hecho pero pudierais demostrar una convivencia como pareja (certificado de convivencia, hijos comunes, etc) en ambos casos se tienen los mismos derechos que si hubiera un matrimonio.

La obligación de avisar de que dejas la empresa, no desaparece por llevar más o menos tiempo trabajando en la misma, has de hacerlo obligatoriamente y si no lo haces, tal como comentas, la empresa estaría en su derecho de no abonarte los días de...

Eso depende del convenio que te apliquen, si en dicho convenio se establece una dieta para trabajadores que se desplacen pues tienen que pagártelo, si no, pues has de ser tú a la hora de firmar el contrato quien decida si le interesa el...

No existe desde hace años la obligación de que las empresas avisen de un despido, pueden hacerlo de un día para otro. Este no es tu caso, dado que tu ya tenias una fecha para la finalización de tu contrato, si te avisan de ese fin es simplemente por...

No existe un plazo para ello. Lo único que no puede hacer la empresa es sancionarlo ahora (por ejemplo de empleo y sueldo) y dentro de dos meses despedirle por el mismo motivo, no se puede sancionar dos veces la misma falta pero no existe un plazo...

Tendrá derecho a la jubilación primero, porque ha cotizado más de 15 años que son los exigibles, segundo, podrá incluso jubilarse anticipadamente dado que 2 años estarían cotizados dentro de los últimos 15 cotizados, tercero, se jubilaría con 65 dado...

Las vacaciones anuales han de disfrutarse en el año en curso, si no hay tiempo material para ello y la empresa accede a que toméis días del año siguiente, obligarla a daros por escrito que esos días de vacaciones corresponden al 2010, para que...

Lo legal es que cumplan con el convenio, si tienes dos días libres a la semana, da igual que estés en formación, es tu derecho disfrutarlos, pero claro, la empresa juega con que estáis en periodo de prueba y se aprovecha de vosotros, y si no hacéis...