maritony1975

La nominá no es un "papelito", sino un certificado que acredita que el trabajador percibe una cantidad y que está conforme con la misma.

No pueden obligaros ha aceptar nada que no esté recogido en vuestro contrato inicial. Si tenéis 38 horas, seguireís con 38 horas mientras ellos no confirmen esas causas económicas y un juez o un ERE pueda obligaros a la reducción de jornada, que...

Lo que dice tu convenio es que recibirás el 5% de tu salario base por auntigüedad con un mínimo de 389 euros. Es decir, que si ese 5% es superior a esta cantidad se tomará el 5% si es menos pues la cantidad. Aunque haya una tabla salarial firmada,...

Las vacaciones no disfrutadas por causa de una Incapacidad Temporal se disfrutan inmediatamente después del alta médica si ya ha terminado el año en curso. Nunca se pierden.

Estas hablando de dos contratos distintos, por lo que deberías de tener dos cetificados de empresa, uno de cada uno. También el INEM de contratos anteriores utiliza las copias de los mismos y el certificado de empresa solo del ultimo. Pero no se...

Aunque haya estado suspendido de empleo y sueldo la empresa ha debido de cotizar por él igual que otro mes trabajando, por lo tanto, divide entre el año completo. Si ese mes de suspensión está fuera de los últimos 6 meses, también puedes utilizar los...

Poder puedes alegarlo, pero pelear contra la administración pública siempre es complicado.

Los contratos de interinidad son para cubrir una plaza vacante que pertenece a un trabajador en excedencia, Incapacidad Temporal, baja maternal, etc. Derecho a finiquito y vacaciones siempre se tiene, indiferentemente del tipo de contrato, lo que no...

Vamos por partes. Si llevas 8 años en la empresa irte con 2000 euros es una locura, ellos saben que eso es una miseria, si aceptas ellos estarán encantados. Te pueden despedir estando de baja, por supuesto, pero la reforma laboral aun no a entrado en...

Sí puedes perfectamente aceptar ese contrato que ahora te es compatible con el cuidado del menor, no afecta para nada a tu excedencia. Respecto al ERE pues tampoco, no pueden incluirte en un ERE si estas en Excedencia, cuando te incorpores podrán...