Mauricio Gallinal

La ley lo pone que es para cuidado de menores de 12 años. A no ser que tengan una minusvalía.

La nómina puede variar si se calcula por días naturales o por mes. Cuando se calcula por días naturales puede haber una pequeña variación, cuando el mes tiene 31 días. Otras las calculan siempre en base 30 días. Los días deben ser siempre iguales en...

¿Qué convenio es? Puede que esa horas sean horas extras y esas son voluntarias.

El empleador te has despedido pero de forma verbal. Tiene que ser de forma escrita. Lo malo que llevas varios días sin trabajar y te pueden despedir por eso sin indemnización. ¿Ahora tú estás de baja médica? Lo normal hubiera sido que te dieras de...

La mutua paga el 80% de la base por contingencias profesionales del mes anterior. Según el convenio al que estés te puede mejorar la empresa el 20% restante. ¿El empresario te reconoció el accidente laboral? Es que según como haya sido puede ser o no...

Debe de hacer de media unas 20 horas semanales. Para que al mes le salgan por 80.5 así llegará al computo anual de 886 horas. Habrá meses que eche más horas y otros menos del cómputo. Si tenemos en cuenta eso, bien que podría ganar un sueldo fijo...

Puede interponer una denuncia en la inspecciones de trabajo.

Hay que ver cuándo se dejó de prorratear. Si la paga fue prorrateada hasta Diciembre. El cálculo es correcto. 900/12=75 75euros por mes por cada paga. De enero a junio son 6 meses por lo que 75*6= 450 euros. Puede variar si devenga hasta junio o...

Yo te recomiendo que vayas a un abogado que se encargue del tema de incapacidades laborales. El te concertará una cita con médico forense para ver la viabilidad. Tienes que tener la enfermedad diagnosticada y toda la documentación pertinente del...

Es legal que cambien el horario. Pero esa cantidad de horas diarias no y más sin remunerar. Lo máximo que se puede echar al día son 9horas. Si os pasáis de las horas serán extras. ¿Tenéis la vacaciones firmadas o por cuadrante?