Mauricio Gallinal

Tiene derecho a indemnización. Pero tendrá que probar la relación laboral de todos esos años. Los recibos que UD. a firmado por trabajo o testigos le pueden servir. Como cualquier otra prueba de comunicación con la empresa. Si cuenta con pruebas...

La reanudación de la presentación por desempleo se da cuando una persona que está en desempleo y cobrando la prestación comienza a trabajar. En ese momento la presentación queda suspendida. Cuando esa persona trabaja menos de un año en la nueva...

El contrato es de 20horas semanales. Que se reparten 8 sábados y 8 domingos más 4 un día de la semana para cumplir la 20 horas. Esto es un ejemplo. Si descansas un fin de semana al mes tienes 16horas menos que la empresa las tiene que recuperar por...

Te aconsejo que visites este enlace. https://www.iberley.es/revista/agotamiento-plazo-incapacidad-temporal-repercusiones-trabajador-empresa-54

Para empezar a trabajar para estar 4 meses para ganar experiencia, mejor no trabajo y terminó la carrera. Otra cosa es poder compatibilizar ese trabajo con la carrera. Quizás a la empresa y a ti le convenga tener un ingeniero en plantilla.

Puede estar dado de alta en las dos empresas sin ningún problema. Durante este período estará pluriempleado. Hasta que salga el juicio y demás y finalmente se le dé debaja en la empresa antigua. De echo yo ahora mismo estoy en una situación parecida,...

El valor del SMI es inembargable. No obstante como dice que ud. que trabaja menos de 8 horas puede que al cálculo se pase del SMI para su jornada y por eso se le aplicó un embargo. Según base jurídica: la cuantía del SMI es inembargable. Art. 27 ET...

Puede solicitar una inspección de trabajo. Poniendo una denuncia en ante la misma exponiendo los temas. O reunir ciertas pruebas y poner una papeleta de conciliación, es recomendable asistir con abogado o graduado social. Si concluye sin avenencia...

La captura de la nómina no se ve claramente. No obstante intentaré dar algo de luz. Los empleados de hogar están regularizados por el RD 1620/2011 de 14 de diciembre. Esta ley supuso una mejora en cuanto las condiciones con las que eran contratados...

Si los coge otra empresa diferente hay una sucesión de plantilla por lo que pasarais subrogados a la empresa entrante. En cuanto al mes que os deben puede que el cocursal lo pague o FOGASA. No obstante hay una sentencia del tribunal Supremo que...

Según el tribunal Supremo todos los pluses cuentan para llegar al salario mínimo interprofesional. Ahora bien, puede que por convenio colectivo esos pluses no se puedan absorber y compensar por lo que cabría una subida de salario. Para reclamar las...

La empresa que contrata los servicios es subsidiaria en las obligaciones de los trabajadores. Tiene un año para reclamar esas cantidades. Lo más probable es que esas cantidades pasen al FOGASA y una vez el cocursal tome control de la empresa y si hay...

La ley lo pone que es para cuidado de menores de 12 años. A no ser que tengan una minusvalía.

La nómina puede variar si se calcula por días naturales o por mes. Cuando se calcula por días naturales puede haber una pequeña variación, cuando el mes tiene 31 días. Otras las calculan siempre en base 30 días. Los días deben ser siempre iguales en...

¿Qué convenio es? Puede que esa horas sean horas extras y esas son voluntarias.