Mauricio Gallinal

La nómina puede variar si se calcula por días naturales o por mes. Cuando se calcula por días naturales puede haber una pequeña variación, cuando el mes tiene 31 días. Otras las calculan siempre en base 30 días. Los días deben ser siempre iguales en...

Hay que ver cuándo se dejó de prorratear. Si la paga fue prorrateada hasta Diciembre. El cálculo es correcto. 900/12=75 75euros por mes por cada paga. De enero a junio son 6 meses por lo que 75*6= 450 euros. Puede variar si devenga hasta junio o...

Yo te recomiendo que vayas a un abogado que se encargue del tema de incapacidades laborales. El te concertará una cita con médico forense para ver la viabilidad. Tienes que tener la enfermedad diagnosticada y toda la documentación pertinente del...

Siempre se toma el último mes.

Cuando empieza la excedencia la antigüedad se congela y empieza a contar una vez vuelva a la empresa. Es decir que el tiempo que dure la excedencia no se acumula antigüedad. A no ser que por convenio colectivo se haya pactado lo contrario.

Si te coges 7 de vacaciones es hasta el domingo. Si ese día es no laborable y la empresa no trabaja, se cuenta como día festivo. Ojo que te puede hacer el gato, y querer contar ese día como vacaciones, cuando no lo es y tendrías un día menos de...

Se puede interponer denuncia ante la inspección de trabajo por atrasos consecutivos en el apto de los sueldos. Lo que perjudicará a la empresa aún más si está con problemas económicos. Pues el atraso reiterado del pago se considera falta grave y se...

Tienes que ver si estás contratado ha jornada completa o no. Por lo que comentas parece que está en un 75% de jornada. Y serían 1320 horas al año aproximadamente. Hay que ver la jornada el porcentaje de jornada. Las horas que te pases tienen que ser...

Si son festivos no se pueden reclamar. Ahora las vacaciones que no pudo disfrutar por la baja si que las puede disfrutar.

Paga la mutua. Debe pedir pago directo.