Preguntas esperando respuesta
Actividad pública reciente
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Derecho Laboral
Baja de larga duración: como se complementa el salario a partir del día 60 (Urgente!)
Buenos días, Tengo un conocido al cual le operaron de la cadera y ha tenido una baja muy larga (del 13/02/2013 al 16/01/2014). Tengo claro lo que se le complementa hasta el día 60 de baja (primero 80% y después 100%, según su convenio), sin embargo,...
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Recursos Humanos
Volver a contratar
Entiendo que el contrato que te finiquitaron era temporal (por obra o servicio o eventual, ...), ¿es así? En ese caso, no habría problema porque te volvieran a coger, tu serías una candidata más. En el caso de que fueses la candidata seleccionada, el...
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Recursos Humanos
Orden de prioridad
Mi consejo es que trates de ser lo más honesto/a que puedas. Está claro que quieren ver un poco cuáles son tus prioridades: tu vida personal o la profesional. Debearías tratar de mantener un equilibrio de modo que les respondas lo que ellos están...
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Recursos Humanos
Ayuda 420 e
La circusntancia que comenta no aparece contemplada como tal en el listado de prestaciones que aparece en la web del INEM: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/infoPresta.do?pagina=ag00c.html Lamento no poder ayudarle. Para más...
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Recursos Humanos
Operación de mi mujer
En principio, según la mayoría de convenios, sólo se dan días de permiso en caso de enfermedad grave (operación quirúrgica) o fallecimiento del cónyuge, hijos o familiares hasta 2º grado de consanguinidad. La operación que comentas, a pesar de se muy...
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Recursos Humanos
Acumulación horas lactancia y otras
Te contesto por partes: 1.- Respecto a la acumulación en días de las horas de lactancia, el cálculo no está definido por Ley, es decir, que es necesario definirlo entre le empresa y la interesada. Normalmente, lo que se viene haciendo es lo...
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Recursos Humanos
Empleado conflictivo
El caso que comentas es más habitual de lo que pudieras pensar. Normalmente, en estos casos, mi consejo es que se opte por el despido. Y ello, por varias razones: 1.- Por lo que comentas, el contrato es temporal, con lo que la indemnización sería de...
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