mgaban

Lo primero ¿puedes demostrarlo? ¿Tenéis mutua? Porque esto es un asunto que debe llevar la mutua de la empresa... ten en cuenta que no puedes poner "denuncias falsas" es decir, si denuncias al médico tienes que estar seguro que no es el empleado el...

Estimada usuaria, me da que es un problema o de filtro en el listado de empleados o que realmente no lo has activado como de alta aunque sí hayas generado el contrato, ¿has probado a generar la nómina de ese empleado de todos modos? ¿A ver si te la...

Tendréis que mirar vuestro convenio, para empezar según la ley general el promedio de horas semanales son 40h con día y medio libre consecutivo a la semana... podéis hacer horas extras pero no más de 80h al año en teoría... ¿qué trabajáis un día más...

Aunque le dijeras eso a un inspector... lo siento, la cuestión es que te retirarían la prestación totalmente o unos meses... son sanciones administrativas... podrían intentar llevarte hasta una sanción económica... pero no suelen hacerlo.. pero es un...

Usuario, pues ni idea por qué lo has estado llevando a la seg. Social.. estás en régimen de autónomo... lo que haces son prórrogas de tu contrato con la empresa que efectivamente hay que registrar en el INEM... pero no en la seg. social... en la seg....

Los días naturales cuentan festivos y fines de semana... según tu jefe cierra del 12 al 25 de agosto.. .ESO SON 14 DÍAS NATURALES... por tanto te quedan 17 naturales no 15. Lo primero porque lo que él dice no son 15 días... otra cosa es que cerréis...

¿Desde cuándo llevas en la empresa? ¿Qué convenio? Los convenios marcan si la paga extra es por un importe igual a la mensualidad o no... y qué complementos, como el que tienes de beneficios si es a 12 pagas o va incluido también en las pagas...

Lo primero sí, el trabajador tiene que ir al inem si quiere cobrar el paro, le sacas un certificado empresa o lo envías tú, y por supuesto como es voluntario solicitar la prestación en estos casos... él voluntariamente tiene que ir a solicitarlo. El...

Eso no es así... cada vez que se FINALIZA un contrato (por parte de la empresa) implica UNA INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO... en este caso probablemente de 9 días por año... Menudo pufo! ¿Encima qué te cambian de empresa para no hacerte indefinido...

Te faltan números en el código 13000075011982 http://legislacion.derecho.com/convenio-24-setiembre-2012-consejeria-de-empleo-y-economia-ciudad-real-4490403 Es hasta el 2012, pero está automáticamente prorrogado y no hay subidas salariales pactadas de...