mgaban

La verdad que desconozco si puede ocurrir... el tema de laborales fijos aunque pertenece en teoría al régimen general se guía luego por temas estatales.. por lo que funciona... bueno bastante distinto. Siento mucho no poder ayudarte

Si tienes una novación a 30 horas a menos que esta fuera temporal y tengas un anexo que hable de su "temporalidad" digamos que actualmente tu contrato ya es de 30 horas. Las modificaciones solo se pueden hacer previo acuerdo o como medida objetiva,...

Si viviste un ERE te indemnizarían, finalizaría tu relación laboral etc... al ir por un proceso como un ERE, y haber pasado ya tiempo, no tienes ninguna base para solicitar que te reconozcan un indefinido de un contrato que se extinguió...

Depende del número de días que lleve de baja... Si la empresa no tiene un convenio que le obliga a complementar al 100% de salario, la distribución es la siguiente que te pongo... pero generalmente la empresa hace lo que se llama pago delegado, es...

El porcentaje consumido SERÁ EQUIVALENTE al de reducción de jornada decidida por el empresario, A la duración que corresponda se le aplica el mismo coeficiente de reducción y dará el tiempo de desempleo consumido... si te reducen el 50% digamos que...

Para empezar seguirás de baja... cuando te den el alta, al ser una finalización de contrato, y si cumples con los requisitos para cobrar el paro... pues podrás cobrar el paro... y si no, cuando te den el alta dependiendo de tus cotizaciones o no,...

La lactancia es un derecho de reducción de media hora de jornada al día o ausentarse dos medias horas durante la jornada, si tu empresa te deja acumular, o bien tienen pro convenio una relación de días por lactancia o tendrán que computar a razón de...

Sí, si puedes elegir horario dentro del horario que existe... es decir si empieza a las 9 no puedes decir 8.30, si la hora de la comida es hasta las 14 no puedes decir que tú trabajas hasta las 14.30 etc... pero puedes salir antes, entrar después...

Al tener ya jornada reducida no tendría sentido que te pidieran lo mismo... y lo que hace legales estas situaciones son que tengan sentido siempre con la ley... por lo que si a tus compañeros les reducen 1/3 que es tu reducción no tienen...

Sí, al terminar... al ser una finalización de contrato que te harán ellos... será baja NO voluntaria y por tanto tendrás derecho a solicitar el paro... si estabas cobrando paro, por ejemplo, y dejaste de cobrarlo y no has trabajado más de 360 días,...