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Si el contrato se realizó para trabajar en la clínica de la ciudad, no cabe en ningún caso obligar a hacer un desplzto. 2 días a la semana en las condiciones que dices. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pueden...

Si te da los papeles para el alta imagino que serás administrativo. Aunque tal tarea corresponde al empresario, éste puede delegarlo en un empleado (por ejemplo, tú). En realidad, el alta en SS debe ser anterior al inicio de la actividad. El...

La base de cotización, a la que se aplican los tipos de cotización de SS, está constituida por la totalidad de las retribuciones del trabajador, salvo que alguna de las cuantías estén excluidas de cotización, según el art. 109 de la LGSS (no cotizan:...

Cotización de SS: Concepto Empresa Trab. Cont. com 23,6 4,7 D/FGS/FP 7,7 1,65 La empresa tiene que pagar también a su costa la cuota de Accidentes de Trabajo, que va en función del riesgo (puedes poner un 3% de media).

Si lo que quieres es denunciar el caso en la Inspección de Trabajo, es sencillo. Basta con elaborar un escrito con la narración de hechos y aportar, si se puede, alguna prueba, ya que la Inspección se personará en el despacho del abogado y algo tiene...

Si dejaste el DNI y el nº de SS seguramente te habrán dado de alta en SS, así que es posible también que la empresa te pide que firmes la baja voluntaria. No pasa nada por firmarla, puesto que en definitiva es la realidad. Naturalmente te tienen que...

Con la información que das no se puede decir nada. En el caso del dinero que ha sido ingresado a tu nombre, es dudoso que te den alguna cantidad. Obligar a firmar, como es lógico, no pueden. No obstante, es muy importante que te enteres del tipo de...

Si el contrato tiene un día fijo de finalización (el 3 de octubre, en este caso), no hay que avisar de nada, salvo que el contrato especifique lo contrario. No obstante, conviene, por cortesía, avisar unos días antes de forma verbal de la intención...

El finiquito es únicamente el salario corriente del mes, más la parte proporcional que corresponda de las pagas extras o de beneficios, que se calcula en función de los meses trabajados en el año del cese. Obviamente la empresa puede negarse a...

En la página web de Hacienda (www.aeat.es) hay un programa que te lo calcula exacto.