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Si te da los papeles para el alta imagino que serás administrativo. Aunque tal tarea corresponde al empresario, éste puede delegarlo en un empleado (por ejemplo, tú). En realidad, el alta en SS debe ser anterior al inicio de la actividad. El...

Si el contrato tiene un día fijo de finalización (el 3 de octubre, en este caso), no hay que avisar de nada, salvo que el contrato especifique lo contrario. No obstante, conviene, por cortesía, avisar unos días antes de forma verbal de la intención...

El finiquito es únicamente el salario corriente del mes, más la parte proporcional que corresponda de las pagas extras o de beneficios, que se calcula en función de los meses trabajados en el año del cese. Obviamente la empresa puede negarse a...

En la página web de Hacienda (www.aeat.es) hay un programa que te lo calcula exacto.

Salvo que el contrato o el convenio colectivo especifiquen lo contrario, la indemnización no alcanza a los distintos pluses salariales, puesto que se trata de una retribución ligada a la efectiva realización del trabajo.

Tendrás que pedir aclaraciones al empresario, con objeto de que te detalle los distintos conceptos. Si es un contrato temporal, posiblemente el empresario haya prorrateado las vacaciones en los meses normales, así como la parte proporcional de...

Basta con que pases por la oficina de Seguridad Social más próxima (de la Tesorería general de la S. Social) para cambiar tu domicilio como trabajador; no necesitas ningún certificado. A continuación puedes ir al INEM y si te piden algo puedes...

El período de disfrute de vacaciones se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en convenio colectivo. El período de vacaciones debe quedar plasmado en el calendario laboral y el trabajador...

El contrato se puede extinguir por voluntad del trabajador (dimisión según el E.T.), pero tal cese no conlleva indemnización alguna, salvo que el contrato especifique lo contrario. Buena suerte.

En los procesos de baja laboral, hay que tener en cuenta que aunque el importe lo paga el empresario, el trab. En realidad está percibiendo una prestación (la de Incapacidad Temporal) que es a cargo del INSS o Mutua. A efectos de fijar la base...