muyay

Un trabajador del sector de hostelería sin días fijos de descanso semanal. Libra lunes y martes y el miércoles causa baja por I.T., se considera que ha librado realmente 2 días que no le pertenecen, ¿O ese descanso de 2 días pertenecieron a la semana...

Pueden empresa y trabajador pactar el pago de la indemnización por despido improcedente (se reconoció en la misma carta de despido) el pago fraccionado de la indemnización, ¿O podría aun así el trabajador demandar a la empresa por falta de pago?. Gracias.

En caso de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, si se despidiese al trabajador justo al mes siguiente de la reducción, ¿Podría indemnizarse a razón de jornada parcial o debería ser a razón de jornada...