nuriai

Tienes que llevar el certificado de empresa y la baja al INSS. En cuanto al INEM, como hasta el día siguiente del alta medica no estas en situación legal de desempleo no tienes porque comunicarles nada hasta entonces.

¿Perdona pero no dices nada en el mensaje? ¿Qué tipo de contrato tenias, cual era la causa del mismo, de que duración, cuando finalizaba? Cuando te han dicho que te vayas ¿no te han dado ninguna carta de despido? Y cuando dices que el finiquito esta...

Empezamos por lo fácil: el plazo de los 20 días empieza a computar desde el día siguiente de ser efectivo el despido. No se puede considerar despido colectivo, ya que para ello se requiere que afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100....

Bueno evidentemente no hay nada que regule una situación tan especifica por lo que habrá que remitirse al acuerdo entre las partes y la lógica. Por una parte habrá que ver de que manera se establece que las horas de recuperación por los días de...

Pues me temo que cuando se produce una baja voluntaria no existe ningún tipo de indemnización... ya que la liquidación entiendo que te la dieron cuando te fuiste con la excedencia (ultima nomina, parte proporcional de vacaciones y de pagas extras).

Yo no lo he encontrado en la web, puedes intentarlo en alguna biblioteca o hemeroteca, se publico en el BOE 18/03/1974 y una rectificación en el BOE 12/04/1974.

Necesitaría saber las causas del despido y el tipo de contrato para poder orientarte acerca de lo que podrías conseguir o pedir. Además te aconsejaría también que mires bien las nominas por si no te han pagado según te corresponde y tienes que...

Perdona, no entiendo bien la pregunta, ¿te refieres a cuando este de baja medica o que va a dejar de trabajar? Si tu mujer esta de baja maternal entiendo que no puedes acogerte a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, ya que carece de...

Los convenios colectivos van por sectores de acuerdo a la actividad de la empresa, no de la categoría del trabajador. ¿Dónde trabajas, hospital, residencia de la tercera edad?

Primera pregunta: puede llegar a afectar pero no obligatoriamente, es decir, la empresa puede manteneros en el mismo convenio por interés, comodidad, etc; o bien decidir aplicar el más acorde a la nueva actividad de la AIE. Segunda pregunta:...