nuriai

¿No se tienen derechos diferentes por un tipo de contrato?.. En tu caso lo que tienes que mirar es que la causa del contrato sea real y se corresponda con el trabajo realizado por ti en la empresa, si no es así se entiende que es un contrato en...

Para darte una respuesta necesito leer el convenio de referencia, dime la provincia o el código del convenio.

Efectivamente los plazos y penalizaciones por incumplimiento de preaviso es establecen en el convenio colectivo. En cuanto a los días de vacaciones por supuesto que se pueden computar como de preaviso, ¿pero ten en cuenta que no puedes estar de...

Lo que has firmado en tu contrato es una cláusula de permanencia y te compromete a trabajar para un empresario durante cierto tiempo (en este caso 2 año), para realizar un trabajo especifico por haber recibido una especialización profesional con...

Aparece en la Ley de presupuestos generales del estado...

Has hecho bien. Efectivamente tenias que tramitar esa baja por Tramitación de invalidez tal como te indico la seguridad social, y obviamente no podías dar nuevamente alta hasta conocer la resolución, salvo que en la misma se establezca otra cosa....

Has hecho bien. Efectivamente tenias que tramitar esa baja por Tramitación de invalidez tal como te indico la seguridad social, y obviamente no podías dar nuevamente alta hasta conocer la resolución. Para el cómputo de las vacaciones, la normativa...

¿Se necesitan datos para saber cual es tu situación?, ¿Edad actual, si has cotizado en varios regímenes de la seguridad social o solo en uno, si has cotizado en otros países, si eras mutualista antes del 67, si estas cobrando desempleo y de que tipo,...

Por supuesto que puedes hacerlo legalmente, de hecho no ha trabajado durante más tiempo del que debería. Te aconsejo que firméis un acuerdo por el que le concedes 15 días (o el tiempo que quieras no pagarle) de permiso no retribuido, indicando las...

Dependerá. Si efectivamente no aparece ninguna causa objeto del contrato por obra, ¿o si la que aparece no es real y el trabajo que has estado desarrollando es el habitual en la empresa?.. por supuesto que puedes demandar por despido...