Paulo García

Cómo máximo son tres años, prorrogable un año más por convenio colectivo, debes mirar tu convenio colectivo.

La empresa tiene obligación de facilitarte la nómina. Yo en tu lugar si crees que te debe dinero denunciaría ante el CMAC reclamación de cantidad y ante la inspección de trabajo por irregularidades en la empresa.

Si es baja voluntaria pierdes todos los derechos. Tienes derecho a la parte proporcional de los días trabajados y de las vacaciones pendientes de disfrutar, ese es el finiquito que te corresponde.

No puedes solicitar desempleo. No obstante la IPT es compatible con trabajo, puedes buscar otro empleo y vuelves a generar desempleo.

La empresa no tiene que avisarte. Es un contrato de duración determinada, pone fecha de finalización. Si no te dicen nada la relación queda extinguida.

Has presentado baja voluntaria, la empresa es la que decide si anula o no. Espero que la empresa sepa comprender y lo acepté, sino no puedes hacer nada. Lo siento! Hay que pensar bien a la hora de firmar bajas voluntarias. Suerte!

Depende la relación laboral que tengáis cada uno. Si estáis dado de alta en régimen general o en autónomo y la categoría que cada cual tenga. Una cosa es ser socio y otra socio - trabajador.

Tendrás que mirar el convenio colectivo de tu empresa, pero normalmente cuando no hay hospitalización es el día sólo.

Muy pocos días, vamos en 48 horas.

Pues claro que si.