Paulo García

Pues claro que si.

Ponte en manos de un Graduado Social o de un abogado experto en temas de incapacidad. Habría que ver bien los informes. Es cierto, que el INSS está denegando todo, es cuestión de suerte, busca un bien asesor, ten cuidado que hay mucho fantasma.

Te recomiendo que te pongas en manos de un Graduado Social, lo tuyo es para demandar.

Es correcto lo que dices de la ley. El Estatuto de loa Trabajadores dice lo que has comentado, un convenio no puede contradecir al Estatuto de los trabajadores, todo lo contrario mejorarlo. Así que habla con la empresa y reclama tus derechos.

Aquí estamos ante un tema que para poder contestar adecuadamente, necesito más datos. Por ejemplo, ¿desde cuándo estás en la empresa? ¿La discapacidad ha sido a consecuencia de una Incapacidad permanente o discapacidad desde siempre?.

Cuando se está de baja no se computa el mes, es decir, se computa los días que tiene ese mes, en este caso febrero tiene 28 días. Tú cobras todos los meses lo mismo, pues la empresa cierra a los 30 días independientemente que el mes tenga 28 o 31....

Si es un. Contrato de interinidad como me comentas, hasta que la persona que estás sustituyendo no se incorpore, continúas en el contrato.

La respuesta que te han dado es la correcta. Según el artículo 38.1 del ET. Pues claro que te pertenece vacaciones en función de los días trabajados.

Según comentas estamos ante un contrato de relevo parcial al 75%. Entonces tanto las vacaciones como los días de asuntos propios van en función de la jornada que tienes, independientemente de como se distribuya la jornada laboral.