Paulo García

Se respetan todas las condiciones, en cuanto al horario depende de la política de empresa, pues si en ese año ha habido cambios respecto a los horarios del personal, te afecta. En cuanto a las vacaciones te lo deben comunicar igual que al resto, sino...

Si el despido es improcedente le corresponde desde el año 1991 hasta febrero del 2012 45 días por año de servicio y desde febrero 2012 hasta la fecha actual 33 días. El despido sólo puede ser disciplinario, objetivo o improcedente.

Cómo máximo son tres años, prorrogable un año más por convenio colectivo, debes mirar tu convenio colectivo.

La empresa tiene obligación de facilitarte la nómina. Yo en tu lugar si crees que te debe dinero denunciaría ante el CMAC reclamación de cantidad y ante la inspección de trabajo por irregularidades en la empresa.

Si es baja voluntaria pierdes todos los derechos. Tienes derecho a la parte proporcional de los días trabajados y de las vacaciones pendientes de disfrutar, ese es el finiquito que te corresponde.

La empresa no tiene que avisarte. Es un contrato de duración determinada, pone fecha de finalización. Si no te dicen nada la relación queda extinguida.

Has presentado baja voluntaria, la empresa es la que decide si anula o no. Espero que la empresa sepa comprender y lo acepté, sino no puedes hacer nada. Lo siento! Hay que pensar bien a la hora de firmar bajas voluntarias. Suerte!

Depende la relación laboral que tengáis cada uno. Si estáis dado de alta en régimen general o en autónomo y la categoría que cada cual tenga. Una cosa es ser socio y otra socio - trabajador.

Tendrás que mirar el convenio colectivo de tu empresa, pero normalmente cuando no hay hospitalización es el día sólo.

Muy pocos días, vamos en 48 horas.