primilia

Si su contrato está en fraude de ley lo que debe hacer es demandar a la empresa para que le reconozca la tipología correcta de contrato. Por tanto, se sobreentiende que si el contrato es por derecho indefinido la finalización del mismo no sería una...

Lo puede enviar a cualquiera de los dos puesto que son el mismo Ministerio, yo lo entraría por registro ante la subdelegación de Valencia por proximidad básicamente.

Según el art. 68 apartada 7 de la ley del IRPF se podrá desgravar las cantidades satisfechas por el alquiler de la vivienda habitual, si usted se empadrona en otra vivienda automáticamente ésta se considera su vivienda habitual, por lo que no podrá...

Si ha recibido una cantidad de dinero que no le pertenece lo razonable es que la devuelva a la empresa, entiendo que por eso la empresa le reclama la devolución, no es muy razonable demandar a alguien por ésto, considero que es mejor solucionarlo de...

Es legal regalar cosas, pero regalar no cobrar ni recibir ningún tipo de compensación económica por ello. Sí, le podrían multar por venta ilegal. Un saludo. Si no tiene más consultas no olvide cerrar la pregunta.

Creo que antes de denunciar a alguien lo mejor es hablarlo y llegar a un acuerdo que os beneficie a ambas partes. Como supongo que no deseas seguir viviendo en el piso, proponle al dueño que te quieres marchar y dejar sin efectos el contrato de...

Me parece de muy poco profesional dejarte "tirada" de esta manera durante 1 mes. No obstante, debes revisar el contrato que tienes firmado con el gestor para asegurarte de que éste no haya incluido en el contrato que durante un periodo anual no puede...

La clave de su caso, es que el contrato de trabajo prevé específicamente la posibilidad de la movilidad geográfica, esto quiere decir, que usted tiene una cláusula contractual por el que la empresa puede mover su centro de trabajo como considere...

En principio no es una enfermedad grave, ¿en su Convenio Colectivo no se prevén días por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar?

Si la empresa la despide por no superar el período de prueba tiene que abonarle: - Los días trabajados. - Los días de vacaciones generados y no disfrutados (si es que ha generado alguno, normalmente son 2,5 días por mes trabajado). - La parte...