Rafael R.

Es correcto lo que te indican en la empresa. El beneficio del servicio comedor no es un derecho obligatorio, es un beneficio de empresa, que pueden o no concederte. Sobre el tiempo de descanso, el estatuto de los trabajadores reconoce un periodo de...

En los casos de subrogacion de empresa, la empresa que se subroga en la posición de la otra empresa adquiere todos los derechos y obligaciones. En concreto, todos los relativos a los derechos de los trabajadores y sus pulses. Si no lo hace, puedes...

En los casos que se usen contratos temporales para una finalidad diferente a la que procede, el despido es improcedente. Usar contratos temporales en fraude de ley, como es tu caso, sería despido improcedente. Evidente. La empresa tratará de alegar...

En ocasiones las empresas tiene firmados en sus centros un acuerdo de distribución irregular de horas que mejora el convenio. Por lo tanto, cuando miras en el convenio no encuentras tu distribución de horas. Al margen, estoy seguro que cuando...

El empresario está obligado por estatuto de los trabajadores a entregar y facilitar junto con el pago de la nómina, el documento de nómina y o justificante análogo del pago. En el documento vienen desglosadas las horas que te pagan. Por lo tanto, si...

Voy a hacer algunos comentarios adicionales más a las respuestas anteriores. Primero, hay que distinguir fichajes, con horario laboral. Son dos conceptos diferentes. Tu puedes fichar a una hora en concreto de entrada y de salida, media hora antes y...

No, no queda reflejado en tu vida laboral. En tu vida laboral, sólo aparece alta y baja. No la causa del mismo. El resto de empresas no puede acceder a tu vida laboral. Por lo tanto, sólo si te la piden verán en el documento alta o baja y no la...

El trabajador despedido demandará a la empresa. Siendo la empresa la responsable de las consecuencias del despido (procedente o improcedente) y del alta irregular. La empresa al margen de la calificación del despido será responsable de una infracción...

En principio, ninguna empresa paga la nómina a un trabajador por no venir. Quiero decir, que si dejas de venir sin avisar, automáticamente la empresa procederá al despido por ausencias injustificadas. Por lo tanto, lo más seguro es que al no...

Los derechos de los trabajadores viene recogidos en el estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y contrato individual del trabajador. Lo establecido en el ET es el mínimo legal fijado a cumplir. Es decir, que el convenio colectivo sólo puede...