ramemo

Si reduces la jornada, se te reduce el sueldo proporcionalmente, y luego cuando cojas las 16 semanas de maternidad, se te calcula sobre la base de los últimos meses. Lo que puedes hacer es pedir la baja por riesgo profesional, siempre y cuando hagas...

Desconozco bastante estos temas, lo siento, lo único que sé es por un compañero en situación similar, y supongo que te lo comunican por carta, pero no se cuando, también me extraña que te dieran el alta antes de resolver finalmente tu expediente. Lo...

Obviamente si, esta muy claro. Rotas y tienes jornadas diferentes a de lunes a viernes.

No te echan, simplemente no te renuevan el contrato, pero si que podría demandar tu contrato en fraude de ley, ya que haces 40 horas semanales y solo tienes 10 contratadas, ademas puedes exigirle que te ayuden y sino hacerle ver que no puedes. Lo...

Si son dos dias semanales son dos, no uno, eso queda claro, ahora no se si pondrá algo en el convenio de trasladar los descansos semanales. Lo mejor es establecer un calendario anual, con las 1794 h. que es lo que se hace, y sino cuando vaya...

La ley dice que hay que ponerse deacuerdo, y el 50% puede ser un acuerdo salomónico, pero sino lo hay solo queda poner una demanda para que decida un juez.

Si la copia es la que hay registrada en el inem es la que vale finalmente, lo mejor es que lo comentes con la empresa por si ha sido un simple error de escritura.

Lo que yo entiendo por experiencia, es que tu en baja sigues en la empresa, y la seguridad social paga tu baja o parte de ella, por lo que tu puedes presentar igualmente la demanda por extinción, seguro que tu abogado te asesorará mejor que yo.

1. Teóricamente 45 días, pero seguramente sera despido objetivo y serán 20. 2. No creo que estén obligados, al ser cierre si podrán despedirte. 3. Lo normal son los 15 días, pero al ser un cierre deberían pactar con los representantes si los hay. 4....

Está claro, debes demandar, busca un abogado para que presente una reclamación de salarios, y no tardes mucho pues podría haber un plazo máximo para reclamar.