Manolo Cabeza Bolo

Me parece que es una pregunta tan enrevesada, que la estudiaría si finalmente sucede. No entiendo el sentido en consultar algo así. Si prefieres anonimato, o hacer una consulta más útil para la comunidad házmela a través de www.recursohumano.es

¿Puede hacerse? Parece que van a hacerlo, aunque sea irregular. Estáis tardando en hablar con un sindicato o con un graduado social. Parece claro que es una modificación sustancial de las condiciones y al que no le parezca bien debería de poder...

El empresario tiene derecho a organizar la actividad como mejor considere. Así mismo, diría que el cambio que comentas supone una modificación sustancial de tus condiciones. Tendrás tres opciones: 1. Aceptar la medida. 2. Rechazar la medida e...

Puede hacerse un contrato de interinidad por una baja de enfermedad común, pero la bonificación sólo se aplica al de maternidad. Así mismo, puede solicitarse la maternidad antes del parto, con algunos límites. Respecto al riesgo durante el embarazo,...

Enhorabuena antes de todo! Al lío, muy simple: 1. Cuando tengas el certificado de nacimiento, se lo mandas a la empresa y les pides que manden el certificado de empresa al INSS (lo hacen telemáticamente) 2. Pides cita al INSS y vas. Lleva la...

Las vacaciones se deben establecer de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Igual que no puedes tu unilateralmente fijar tus días de vacaciones, no puede hacerlo la empresa. Así mismo, conviene que la relación con la empresa sea cordial. Si no te...

Siempre que cumplas los requisitos puedes reducir tu jornada y concretar el horario de entrada y/o salida. Puedes reducir todos los días 4 horas y elegir tú, dentro de tu horario habitual, salir y/o entrar a una hora distinta. No está tan claro que...

Eso es un mundo muy poco específico. Habría que ver que dice exactamente el convenio, pero lo más probable es que sea muy genérico (el tícpico X días por enfermedad grave o por hospitalización). Por ello creo que tienes tu razón, pero a la empresa...

Al solicitar reducción se establecen unos parámetros, por ejemplo hay un mínimo y un máximo a reducir, pero en general es más beneficioso por poder elegir el horario (dentro de tu horario habitual) y cierta protección frente al despido. Contacta con...

Primero de todo, no te preocupes. El problema lo tienen ellos, no tu. Además el error lo han cometido ellos. Tienes que devolverlo, pero no tienes que pasar ni el más mínimo apuro. Si no piensas trabajar más allí, quizá te conviene buscarte un...