Manolo Cabeza Bolo

Depende del tipo de vacaciones en tu convenio. Naturales o laborales. Si son Naturales, los días de vacaciones se computan desde el primer día de vacaciones en que no vas a trabajar, hasta el día anterior que vuelves a trabajar. Da igual lo que pase...

Vaya cosa rara. Si a ninguna de las dos empresas le importa que trabajes para otra durante su horario... no veo inconveniente.

Habría que ver la fórmula que han usado. Pero la realidad es que si, en España el despido es prácticamente libre, con algunas excepciones. En cualquier caso, reclama una indemnización mediante concilicación, que muy probablemente consigas algo. De...

Primero de todo, te deseo una pronta recuperación. Si fue in itinere y así se ha reconocido tienes derecho al cobro del 75% de la base de cotizción (en tu nomina aparecerá) desde el 1er día. Si finalizan tu contrato la mutua seguirá pagándote...

Sí. Deben pagar y cotizar las vacaciones no disfrutadas.

No. Estás mezclando conceptos. Aunque hay convenios sectoriales que obligan a las empresas a ponerse de acuerdo y pagarse entre ellas al entrar o salir del concurso algunos conceptos como las vacaciones pendientes, las pagas extras se liquidan hasta...

En principio SI. Siempre que el devengo de la paga sea de 1 de enero a 31 de diciembre o de 1 de Julio a 31 de diciembre. La cantidad dependerá del devengo. Los convenios lo establecen. Únicamente la parte proporcional de 31 días. (150 eu +-)

Es una buenísima pregunta. Sobreentiendo que sigue trabajando. A mi entender, la retractación dejará sin efecto la voluntad de extinguir el contrato si el empresario todavía no ha encontrado sustituto, pues la naturaleza del preaviso es no perjudicar...

Si, son derechos totalmente diferentes. Una vez finalizada la lactancia puedes pedir una excedencia. Con una baja por enfermedad me cuesta verle el sentido... Respecto al burofax, tienes que reincorporarte cuando tienes que reicorporarte. Haz los...

Una T de TEMPORAL. Ambos son EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El ERTE es una medida temporal, de reducción de jornada o suspensión de contrato. El ERE suele llevarse a cabo para despedir colectivamente. Circunstancias: Necesidades empresariales...