¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?
Me gustaría saber qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE y en qué consiste cada uno... Qué circunstancias han de darse en una empresa para que puedan realizarse.
2 respuestas
Hay que partir de la base de que no existen ya ERES ni ERTES, sino Despidos Colectivos y por otra parte suspensiones temporales del cotrato de trabajo o reducciones de jornada basadas en causas económicas, productivas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor.
Los despidos colectivos por las mismas causas indicadas anteriormente se utilizan cuando se ha de despedir a una colectividad de trabajadores (10 o más en una plantilla de hasta 100 trabajadores o más de 5 en caso e despedir a la totalidad de la plantilla, 30 o más hasta 300 trabajadores, etc.), en un periodo de tiempo determinado (90 días) siempre que se justifiquen las causas y se cumplan una serie de requisitos formales ante la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo.
Para cualquier consulta al respecto quedo a su disposición.
Saludos
Rafael Moncayo Suárez
Abogado ICAS
Una T de TEMPORAL.
Ambos son EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El ERTE es una medida temporal, de reducción de jornada o suspensión de contrato.
El ERE suele llevarse a cabo para despedir colectivamente.
Circunstancias: Necesidades empresariales productivas, organizativas o económicas.
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