Manolo Cabeza Bolo

Juan Jose Especifique que tipo de contrato, que jornada, en que comunidad autónoma está.. toda la información que pueda y lo miramos. https://recursohumano.cms.webnode.es/

Según mi criterio, no. Parece que es el mismo suceso causante.

Parece que tu empresa ha informado mal el tipo de contrato. Puede suceder que en su programa de nóminas tengan informado uno y en la Seguridad Social otro. No tiene demasiado efecto, al menos que se me ocurra. 402 es eventual y 189 es indefinido...

Las vacaciones se deben establecer de mutuo acuerdo con la empresa. Igual que ellos no pueden obligarte a disfrutarlas en una fecha determinada, tampoco tu puedes irte de vacaciones si a la empresa no le va bien, pues es facultad del empresario la...

Podría ser que estuvieran consolidados. Te conviene una visita al sindicato o a un Graduado Social porque hay que estudiarlo bien. Depende del tipo de incentivo entiendo que está justificado no pagarlo. Aunque depende de la naturaleza del mismo.

Con todos mis respetos, estás muy confundido. Si tuvieras 1 millón de euros, seguirías teniendo derecho a paro. Mientras cumplas con los requisitos para el acceso a prestación (y no tienen nada que ver con el dinero que tengas en una cuenta) se te...

En el contrato debe estipular el convenio regulador. Sino basta con que mires las tablas salariales del convenio que crees que te están aplicando y si coinciden con tu nómina sales de dudas, aunque por tu pregunta parece que no tienes mucha duda. La...

La verdad es que no domino ese régimen. Si fuera mi madre, le diría que aceptase el despido y se pusiera en contacto con un graduado social que estudie si la indemnización puesta a disposición es correcta. Siento no poder ayudarle mejor y le deseo...

Sobre el papel SÍ podrías. Pero no es nada sencillo. No es pedirlo y ya. Otra cosa sería reducir tu jornada a un mínimo de 22.5 horas, que tendrías algo más de capacidad de presión. Dependiendo del talante de la empresa y tus superiores te espera...

Hay demasiadas consideraciones a tener en cuenta. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones, cambio de convenio, consolidación de derechos... mejor que contactes con un graduado social que pueda estudiar bien el caso. Te...