Roberto T.

En principio y si la relación laboral es inferior a 1 año, no tienes ninguna obligación de preavisar con 15 días de antelación, así lo dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 49.1.c, por lo tanto, no puede ocurrirle nada.

En primer lugar el hecho de que no se acumulen más de 3 nominas, no equivale a que no puedas denunciar a tu jefe por impago a través de una reclamación de cantidad. La nomina se te ha de pagar como regla general en los 5 días siguientes al término...

Puesto que el despido ha tenido lugar el 15 de noviembre, a día de hoy ya no podrá demandar a la empresa por despido improcedente o nulo si fuera el caso. En cuanto a las cantidades que le corresponden por, finiquito, nóminas y demás tiene...

Con independencia de que presente su baja voluntaria, ello no significa que usted pierda el derecho de reclamar lo que se le debe, en particular las nóminas del último año. Para efectuar dicha reclamación, unicamente tendría que presentar demanda de...

Si presenta la carta de baja voluntaria con un mes de antelación y antes del término de este mes de preaviso, la empresa quiere prescindir de usted, tendrá que resolver el contrato laboral que le une a la empresa. Eso supondría que tendría que haber...

En principio el hecho de que la empresa cambie de razón social no implica que tu anterior contrato se resuelva. Tu contrato, por el código que indicas, es un contrato de obra, y mas de 6 años de duracion de un contrato de ese tipo, me inclinan a...

1) El nuevo empresario tiene obligación de subrogarse en la posición del anterior empresario, por lo que tiene que asumir todos los contratos laborales existentes en la empresa en el momento de la compra de la empresa, tal y como estuviesen esos...

En principio tendrás derecho a reclamar de la empresa a reclamarle todas aquellas cantidades que no te haya pagado, o te haya pagado incorrectamente del último año, no de más atrás. En cuanto a no tener las nóminas no es impedimento para saber lo que...

En principio desde que estas de baja, la parte proporcional de las pagas extras te las está abonando la Seguridad Social mes a mes. Ahora bien, entendiendo que el devengo de tu paga es semestral, la parte de la paga extra devengada correspondiente a...

Lo habitual es que te transformarán el contrato temporal a tiempo completo a indefinido a tiempo completo. En ese caso, no habría que liquidar el contrato temporal, ya que la conversión a indefinido es como una mera continuación del contrato, sin...