sabiopako

Acumula antigüedad y no se liquida. Por si acaso en la nómina del próximo mes te fijas que antigüedad sale.

Simplemente es necesario que finalices no voluntariamente un nuevo contrato de trabajo( da igual la duración). No es necesario ni volver a estar en la misma empresa, ni el requisito de 180 días

No te perjudica, ya que para calcular la pensión de jubilación se miran los últimos 15 años cotizados, es decir, a partir de los 50 años.

Relaciones laborales son los estudios universitarios que te pueden hacer ser Graduado Social, que es la profesión en sí. Es lo mismo que estudiar derecho para luego ser Abogado. Para ser Graduado Social debes acabar los estudios de relaciones...

Pues no!, las vacaciones son intocables con independencia de los días de baja médica que tenga el trabajador. Otra cosa bien distinta es que el trabajador estuviera de baja hasta fin de año y no hubiera disfrutado las vacaciones, en este caso como...

Efectivamenete no hagas mucho caso a las cosas que te diga la empresa, ellos siempre intentarán ahorrarse algo de dinero, ya que en lugar de pagarte por 45 días, te pagarían por 20 días. Primero de todo, te lo deben notificar por escrito con un mes...

Una vez que se reincorpore, al día siguiente puedes despedirla siempre que no esté de baja, y pagándole la indemnización máxima de 45 días de salario por año trabajado. Si la trabajadora no lo aceptase, puedes depositar la indemnización en el...

Primero. Ojito, si te vas tú de la empresa no tienes derecho a paro. Solo en caso de despido o por fin de contrato que no es tu caso. Segundo. Si no te la quieren firmar, el método común es el burofax (correos). Ojo preavisa mínimo con 15 días de...

- La empresa debe considerar este despido improcedente, es decir, debe pagarte junto con la liquidación, una indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Otra cosa es que la carta que te hayan dado han alegado un despido disciplinario por...

Sí, siempre que te den de baja en la nueva empresa por fin de contrato, y no por "no superar el periodo de prueba", ojito, ten en cueta eso.

Tanto da amigo Sarase, en Noviembre y Diciembre todos los programas de nóminas calculan el IRPF, si coincide que a lo largo del año has pagado más, pues enlas nóminas de Noviembre y Diciembre se regulariza y no pagarías tanto o incluso nada en...

En este caso el problema no es descontarle el mes y medio de vacaciones, sino que tú además pagas su seguridad social por este mes y medio que se ha cogido de más de vacaciones, y claro este dinero también te lo tendría que devolver. Es decir por...

Por una parte, el complemento personal cotiza a la seguridad social, aunque como ya comentas si llegas al tope de ela base que son 2897,70 euros, no hay ningún problema, no te preocupes, no influye. Con la indemnización, tampoco te preocupes puesto...

Yo recomendaría hablar con la propietaria, para estos casos, si nos remitimos a la ley, perderías el depósito que has dado cuando entraste ( suele ser un mes), si lo abandonas antes de que finalice el contrato. Mira, por si acaso, si en el contrato...

Soy sabiopako. Sobre tu respuesta, me temo que sí. Al no preavisar con 15 días de antelación la empresa te puede descontar 15 días de sueldo tal como ha hecho. A lo mejor tenías que haber hablado con la empresa antes de comunicarlo, se podía haber...

Falso, son los últimos 12 meses, teniendo el contrato que tu tienes con la reducción de jornada. Te daría 2 soluciones a tu caso: 1º. Cuando supieras que estás de nuevo embarazada, 6 o 7 meses antes, pediría por escrito volver a hacer jornada...