Salvador Fernandez

Por su situación, en caso de despido se pueden dar las características de considerarlo un despido nulo, este se da si la trabajadora es despedida estando embaraza o durante los permisos de maternidad o lactancia. En caso de que la empresa se vea en...

Efectivamente, la reducción de jornada será como mínimo de un 1/8 de la jornada ordinaria, por lo tanto lo que le dice su empresa tiene sentido. Mi consejo es que ya que le van a abonar y sobre todo cotizar por esas horas, reduzcan su jornada en el...

Si es autónomo, media entre ellos una relación mercantil, no laboral, por lo tanto ya que dice que la renovación es anual, en esta deben de estar establecidas las cláusulas en caso de rescisión anticipada.

La empresa debe facilitarle el finiquito en su último día de trabajo, lo de los 15 días no es para nada cierto. Aunque no exista un plazo establecido, la empresa debe abonárselo en el momento de la entrega, por lo tanto en su último día de trabajo,...

Efectivamente el convenio debe corresponderse con la actividad desempeñada por la empresa, esta no puede elegir el que más le convenga para aplicar unos salarios inferiores. Si considera que no se corresponde debe comentarlo con la empresa para que...

En su nomina incluyen un complemento llamado "Comp Retrib voluntaria" este es un complemento de mejora y absorbible, esto quiere decir que usted está cobrando por encima de lo marca su convenio y como puede comprobar también por encima del SMI. Por...

Lo cotizado durante si periodo de autónomo le cuenta como cotizado para la jubilación, pero no para la prestación de desempleo. Para optar a prestación por desempleo debe cotizar como mínimo un año por cuenta ajena y entonces podrá solicitarla.

En primer lugar le aconsejo que se ponga en manos de un abogado laboral que pueda analizar su caso más detalladamente y con la información exacta. En cuanto a lo que comenta del periodo de prueba, este lo establece el convenio, debe comprobarlo ahí...

Aunque no tenga derecho a la prestación de desempleo por haber dejado voluntariamente el trabajo, ese tiempo no se pierde, se queda acumulado para cuando en un posterior empleo sea despedido o finalice contrato, el limite de tiempo esta en 6 años.

Efectivamente para tener derecho a prestación por desempleo no puede haber dejado voluntariamente el empleo. En los casos que tras un cese voluntario hay un periodo corto de trabajo y se es despedido o finaliza contrato, el SEPE estudia estos casos...