Salvador Fernandez

En cuanto a usted no tendría ningún problema por estar dado de alta en más de una empresa a la vez. La empresa tiene unos días para comunicar a la seguridad social la baja de un trabajador, es posible que aun no hayan actualizado los dotas y por eso...

Se trata de una subrogación entre empresa, efectivamente deben manteneos la antigüedad y todos los derechos adquiridos durante los años de trabajo, para que no haya problemas en el futuro, le aconsejo que todo quede bien reflejado por escrito.

Si usted es despedido estando en baja laboral, seguirá percibiendo la prestación en la misma cuantía que le correspondería para el desempleo, el tiempo que pase estando en situación de incapacidad temporal se le descontará de la prestación de...

En primer lugar si empezó a trabajar el 5 de abril, debe tener establecido por contrato un periodo de prueba en el que tanto empresa como trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin presaviso. Si este es su caso,...

Este caso se establece en el art. 49, 1.c del estatuto de los trabajadores, "Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se...

Para evitar que se le pase el plazo, le aconsejó que presente papaleta de conciliación contra la empresa reclamándole todos los importes debidos, así como que solicite a la empresa que envíe el certificado de empresa para que pueda solicitar la...

Si el trabajo es a tiempo parcial, para el cálculo de la prestación, se toman las bases de cotización de los últimos 12 meses, en esto se incluirían las de las 2 empresas.

Si por política de la empresa es obligatorio que el trabador firme ese documento para percibir el complemento, la empresa no tendría que hacerlo hasta que el trabajador firme. Si el quiere cobrarlo, es el quien tendría que proporcionar medidas...

La empresa de la seguridad social no cobra nada por contratar a un trabajador con discapacidad, esta se beneficia con bonificaciones en la cuota de seguridad social (lo que esta paga por usted). Por otro lado, en el momento de la contratación si pudo...

Efectivamente, en la excedencia por cuidado de menores la empresa debe guardarle su puesto a la finalización de esta, es en ese momento cuando usted "descubre" que no pueden reincorporarla por no existir ya ese puesto, en ese momento es cuando usted...