Salvador Fernandez

La edad mínima para trabajar en España son 16 años, por lo que podría trabajar, solo debe tener en cuanta que hay limitaciones en el trabajo para los menores, no poder hacer trabajo nocturno, descansos específicos...

No, si continúa prestando los servicios en la empresa, usted seguirán teniendo las vacaciones desde principio de año, en cuanto a su antigüedad pasaría similar, esta seguirá siendo desde que empezó en la empresa. Un cambio de contrato no extingue la...

Es posible que por organización de la empresa tenga una fechas fijas de pago a finales o principio de mes, dele un tiempo prudencial para abonar el pago. También es recomendable que se lo recuerde, no vaya a ser que se les haya “olvidado”.

Para las reclamaciones de salarios pendiente tendría un año de plazo, pasado este tiempo el derecho prescribe. Lo siento, pero ya no sería posibles.

Si lo que solicita es abandonar voluntariamente la empresa no le corresponderá indemnización, en cambio si le deberán abonar finiquito, en este se incluiría el salario trabajado del mes, la parte proporcional de las pagas extras y si tiene vacaciones...

No hay un formato oficial para solicitar una reducción de jornada, por lo que con un escrito dirigido a la empresa solicitándole la reducción de jornada y la duración de esta sería suficiente. La concreción horaria y la determinación del periodo de...

Si no tiene derecho a prestación contributiva, usted percibirá la prestación en cuantía del 80% del IPREM, en ese caso no tienen de donde descontarle el período que este de baja. Por lo que no le descontarán de ningún lado.

En primer lugar, le recomiendo que revise su convenio en cuanto a la duraciones maxima de los contratos temporales, ya que 3 años de temporalidad lo veo excesivo, es posible que le estén haciendo contratos temporales sin poder hacerlos y a todos los...

Si la empresa le despide sin justificar motivo, se trataría de un despido improcedente debiéndola indemnizar con 33 días por año trabajado. Tambien podrían transladarla a un puesto similar al suyo y sin reducir su categoría ni salario, a este cambio...

Si usted cumple los requisitos podría solicitar el subsidio para mayores de 55 años, le paso un enlace donde apareen las características y requisitos. https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/tengo_mas_de_55_anos.html