Salvador Fernandez

Una vez esté percibiendo la prestación por maternidad es el INSS el encargado del pago, por lo que si finaliza su contrato estando en situación de maternidad, seguirá percibiendo la prestación en igual cuantía. Una vez finalice esta, usted podrá...

Existe la posibilidad de suscribir un convenio especial con la seguridad social en el que usted pagaría su propia cotización de cara a la jubilación, para poder suscribirlo debe cumplir una seria de requisitos, le paso un enlace donde puede obtener...

Al ser dos regímenes diferente van por vías separadas, si una vez llegue su edad de jubilación tiene acumulado el tiempo mínimo de cada una de ellas (15 años actualmente, 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente...

Usted puede comprobar el estado de su alta y su base de cotización pidiendo un informe de vida laboral y las bases a la seguridad social. En el podrá comprobar si se corresponde con su jornada y con el salario percibido, tenga en cuanta que hay una...

La movilidad geográfica esta recogida en el art. 40 del estatuto de los trabajadores, la empresa por razones económicas, técnicas u organizativas podrá trasladar a los trabajadores, usted podrá o bien aceptar el cambio, solicitar la extinción de su...

Efectivamente si tiene pruebas de ello podrá reclamare a la empresa las cotizaciones que no le realizaron correctamente, para ello debe presentar una denuncia ante inspección de trabajo, aportando las pruebas oportunas sancionaran a la empresa y le...

Efectivamente esta en lo ciento en cuanto a la indemnización de 20 días por año, seria un despido objetivo al cerrar la oficina actual. En cuanto al embarazo no afecta para nada, el despido se tendrá que producir igualmente cuando cierren la empresa,...

Si multiplica el total de semanas laborales a 38 horas semanales le dará el total anual de horas que indica su convenio. Para obtener el total de horas con la jornada reducida, solo tiene que multiplicar por 31,5h (y no por 38) las semanas que está...

Si le avisaron por el fin de contrato es por que su empresa no tiene la intención de renovarle, si usted continuase en la emprea, está no tiene que avisarle de nada, sólo ofrecerle la renovación cuando llegue el plazo. Obviando esto, el preaviso lo...

Le recomiendo que solicite una excedenfia por cuidado de hijo, y no voluntaria, con la de cuidado de hijo, la empresa deberá readmitirla cuando finalice esta, en la excedencia voluntaria solo la reincorporará en caso de haber un puesto disponible. En...