Salvador Fernandez

Habría que matizar un par de detalles, si ese festivo, esta dentro de su jornada de trabajo, por ejemplo dentro de sus 40 horas semanales hay un día festivo (de lunes a sábado), usted cobraría su sueldo normal, en el ejemplo que pone 1.000€ y ademas...

Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, en todo caso y siempre que hayan sido acordadas en el contrato se podrían hacer horas complementarias, pero como le he dicho deben estar acordadas de antemano en el contrato. En cuanto a su...

Deba dar más información, ¿por qué motivo le quitan esos días?

En primer lugar comentarle que es el convenio el que marca la forma de compensar o recuperar los días trabados en domingos o festivos, por lo que le recomiendo que lo consulte ahí. Si no debe seguirse lo marcado por el Art. 47 del RD 2001/1983....

Si a usted le aplican un complemento absorbible, es para usarlo en estos caso, la empresa estaría obligada a realizar la subida en su salario base marcada en el nuevo convenio, pero esta se compensará restando el complemento absorbible, a resumidas...

Si, su prestación se paralizará hasta que vuelva a quedar desempleada y podrá recuperar los meses restantes, en el caso de que trabaje más de 12 meses, generará nuevo derecho a paro y podrá elegir entre el nuevo o el que tenia paralizado.

Si su despido es causado por su situación de embarazo, si usted demanda a la empresa este seria considerado despido nulo, por lo que en condiciones normales, no debería preocuparse.

En los 18 meses restantes el importe seria el mismo que cuando percibió los primeros 6 meses pero sin la reducción, seria el mismo desempleo generado pero que paralizó por el nuevo trabajo. De todas forma, cuando acuda a la oficina de empleo, que es...

No, en el importe que se recibe durante el periodo que se esta de baja ya lleva incluido la parte proporcional de las pagas extras, usted tendría derecho a percibir la parte de pagas extras del tiempo que no estaba de baja, por ejemplo si la extra de...

Mientras que se esta de baja, la Mutua en su caso le abona a la empresa el porcentaje correspondiente a su salario, y esta debe abonarlo al trabajador, este es procedimiento habitual llamado pago delegado. En caso de que la empresa incumpla su parte,...