Salvador Fernandez

¿El despido disciplinario realmente lo fue? Es para saber si realmente le despidieron y usted demandó a la empresa por ello, acordando o bien en conciliación o por resolución judicial que correspondía ese despido disciplinario, o por el contrato ¿fue...

Si en el momento de solicitar la prestación, usted se encuentra en desempleo (también de baja en autónomo) si podrá solicitarla, ya que cumple los requisitos para ello.

Si en su nuevo trabajo, usted trabaja más de un año y vuelve a quedar en desempleo, a la hora de solicitar la prestación, le darán a elegir entre el nuevo paro generado, o el anterior que quedo pendiente, el que descarte se perderá. Por ejemplo, si...

El pago a la seguridad social no va en función de las horas de trabajo, si no en el importe cotizado, partiendo de este importe se paga unos porcentajes dependiendo de cada contingencia, sumando contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación...

Si continua en baja medica cuando llegue la fecha de baja por riesgo durante el embarazo, esta ultima no podrá cogerla, ya que si no esta trabajando no existe riesgo y por lo tanto no procede. En caso de tener el alta medica antes de que llegue la...

Para tener derecho a la prestación por desempleo se debe tener como mínimo cotizado durante 12 meses, según lo que comenta parece que no llega al limite, en caso de si tener el mínimo cotizado, aunque su contrato haya sido solo de un día si podrá...

Como bien indica el nombre de estas practicas, NO es una relación laboral, por lo que durante la realización de estas no se es considerado como un trabajador de la empresa, ya que constituyen una actividad de naturaleza formativa. Por lo tanto el...

En su convenio indicara los días de vacaciones que le corresponden, ahí es donde debe comprobarlas. En cuanto a las horas trabajadas, si realizan más que las que indica su convenio, deben compensarselas con descanso o retribuirlas como horas extras...

Para el calculo de la prestación de desempleo se utiliza la base de cotización de los últimos 180 días, por lo que le tendrán en cuanta ambos periodos.

Desde el día siguiente al accidente laboral, el día del accidente se considera trabajado.