Salvador Fernandez

El justificante bancario de transferencia justifica el pago de esa nomina, si un trabajador reclama un pago, la empresa puede demostrar que ha realizado ese pago con el recibo bancario.

Siento comunicarle que están en lo cierto, el trabajo autónomo no da derecho a desempleo, por lo que tras acabar este no puede solicitar la prestación. En caso de que tras finalizar su trabajo en régimen general usted hubiese solicitado la prestación...

Si le han pasado de un grupo 8 a un 7 no se lo han bajado, todo lo contrario, se lo han subido, los grupos de cotización van del 1 a 10, siendo el 1 el mas alto y el 10 el mínimo. La única diferencia entre uno u otro es que el 8 tiene una cotización...

Es posible que no sea una sanción de la seguridad social, si no mas bien que no cumple con el periodo de carencia exigido para las prestación de IT, este trabajador para poder cobrar la prestación debe acreditar 180 días cotizados en los últimos 5...

Como bien dice, dentro de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo recogidas en el ART. 41 del estatuto de los trabajadores, entra el cambio horario y distribución del tiempo de trabajo, lo que a usted le quieren hace es un...

Según la seguridad social, para el calculo de la BR en los contrato a tiempo parcial, se cogerá de las bases de cotización de los últimos 3...

Si su paga extra es anual, debe dividir el importe esta entre 365 días, el importe que le da lo multiplica por los días de baja y ese importe es lo que le descontarán de su paga extra.

Usted debe haber presentado una carta de solicitud de excedencia y esta debe haber sido aceptada por su empresa, todo esto es bueno tenerlo por escrito para que a la hora de la reincorporación no haya problemas, si usted tiene estos documentos, no...

En cierto modo, su empresa tiene razón. Desde la última reforma laboral no se puede despedir a un trabajar de forma improcedente y darle la indemnización sin más, el proceso es más complejo para evitar el llamado despido exprés de antes de la...

Si le despiden antes de la fecha de fin de su contrato temporal sería una despido improcedente debiéndole abonar una indemnización de 33 días por año trabajado, en su caso la parte proporcional al tiempo trabajado. En este tipo de despido no es...