Salvador Fernandez

Durante el contrato de interinidad se tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, por lo que tendría él mismos derecho a maternidad. Por lo que si tiene pensado tener un hijo, que la decisión no se vea afectada por la baja maternal. Suerte.

Una vez dado de baja si continúas en situación de IT, percibirás la prestación por esta contingencia en cuantía igual a la prestación por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que continúes en situación de IT una vez finalizado el periodo de...

El convenio siempre es el que establece las características específicas, como norma general, tras una excelencia voluntaria no se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente, esto quiere decir, que cuando desees volver...

En caso de ese trabajo de los jueves no ser de forma habitual y por lo tanto no realizarlo todas las semanas, se tendría que hacer un contrato a tiempo parcial de 8 horas a la semana y pactar en contrato la posibilidad de realizar horas...

El convenio es el que establece la forma de aplicación de ese complemento, debes revisarlo ahí, de forma habitual suele ser proporcional al tiempo trabajado durante el año. No es normal que perciban el mismo complemento, por poner un ejemplo, los que...

Hay que diferenciar entre antigüedad como complemento salarial, este es un aumento del salario según se van acumulando años en la empresa, si en la nueva empresa el convenio a aplicar no recoge este complemento, si es posible que se quede sin el. Por...

Lo han realizado de forma correcta, si no es posible disfrutar de las vacaciones mientras se esta en alta, estas se deben abonar y cotizar a la finalización de la relación laboral. Legalmente el ultimo día de trabajo en la empresa es el día 10, este...

En primer lugar, hay que declarar en la declaración de la renta todos lo ingresos obtenidos durante el año, por lo que la venta de esos productos se tendría que declarar. Se declararía los ingresos obtenidos por la venta así como también las gastos...

Efectivamente debes seguir dada de alta en la empresa hasta que se produzca el cambio. Sin estar dada de alta en seguridad social no se puede trabajar. Si no lo hacen y continuas trabajando sin estar de alta la empresa podría ser sancionada.

Si la empresa desea tu continuación y renuncias a ella, se consideraría como una baja voluntaria. Ya que de forma voluntaria no deseas seguir trabajando. El perjuicio que te puede ocasionar es que no podrías solicitar la prestación por desempleo en...