Salvador Fernandez

Si en el convenio no se especifica la no inclusión de los trabajadores con menos de 180 días cotizados, también se te incluye en ese articulo como al resto de los trabajadores. Al no tener el mínimo de días cotizados la empresa no recibirá por parte...

Durante su periodo de vacaciones usted no tiene que acudir a su puesto de trabajo, las jornadas formativas deben darse durante el horario habitual de trabajo, por lo que al igual que no tiene que ir a trabajar tampoco tendría que ir al curso de...

Primero hay que diferenciar si en ambos centro tienen el mismo código cuenta de cotización o es diferente, en caso de ser el mismo, deberían hacerle una aplicación de jornada en seguridad social y un documento de ampliación de jornada en el que se...

Como no hay una pregunta específica, le comento los límites. Si con más de un pagador el segundo y siguientes superan los 1.500€ anuales, la suma total de ingresos que exime de presentar la declaración de renta se sitúa en 12.000€ anuales, si el...

Efectivamente ese 2% es el porcentaje mínimo en los contratos de duración inferior al año, por lo que puede ser superior. El cálculo de la retención se hace con la previsión de ingresos durante el año y dependiendo de su situación familiar, casado o...

En primer lugar debe ir al convenio de Mercadona para ver si dice algo con respecto a la reincorporación en la excelencia por cuidado de hijos, en caso de no indicar nada, debemos ir al ET, este en su artículo 46.3 dice: Durante el primer año tendrá...

El convenio establece los complementos obligatorios a incluir en nómina. Ese complemento "A cuenta convenio", sería una mejora voluntaria de su salario por cuenta de la empresa, no estando esta obligado a aplicarlo, por lo que como norma general este...

Según el art. 34.2 del ET: el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo en las jornadas irregulares. Aunque el horario de trabajo sea inferior a máximo legal, este se puede realizar de...

Los cambios horarios deben ser de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, al igual que la empresa no puede imponer un cambio de horario, el trabajador tampoco, sobre todo si la empresa alega que esa modificación afecta a su organización o...

El salario bruto es el importe que te aparece en el certificado, no tienes que sumarle ni restarle nada. Por el contrario, si lo que quiere es conocer el salario neto (importe liquido recibo en las nomina), al importe bruto que aparece en el...