Salvador Fernandez

Aunque hayan sido pocos días de trabajo, la empresa debe entregarte los documentos de finiquito, en el que se incluya la nómina correspondiente a esos días trabajados. Cuando te los vayan a entregar, antes de firmarlos asegúrate que te los hayan...

Si se mantiene el mismo número de horas a trabajar, no habría que hacer cambio en seguridad social, ya que el porcentaje de jornada es el mismo. En cambio tendría que hacer un documento en el que se indique en cambio de horario de trabajo firmado por...

Si eres tú la que decide dejar el trabajo, se consideraría baja voluntaria, por lo que no tendrías derecho indemnización... es una faena, pero la única forma de que te indemnice es si te despide la empresa.

Depende del tipo de despido, si es por finalización de contrato, corresponde 8-12 días por año trabajado, en caso de despido improcedente serían 33 días por año trabajo.

Depende del convenio que aplique la empresa, en el indican los días obligatorios de preaviso. Como norma general la obligación del preaviso es de 15 días cuando el contrato sea superior al año. Por otro lado, en los contratos temporales con fecha de...

Al ser autónomo eres tu propio "jefe" esto quiere decir que tu organizas tu trabajo. El problema es que si te niegas, la empresa puede buscarse a otro que realice tu trabajo. Al no ser trabajador no se consideraría despido, por lo que no tendrías...

El cobro de la prestación de desempleo no depende de la situación personal, si no de lo cotizado en los 180 últimos días de trabajo. La situación personal, influye para el cálculo de la retención de IRPF que te aplicarían. En este caso el tener un...

Debes preparar una carta de baja voluntaria indicando tu decisión de no continuar en la empresa.

Por ley, las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a 30 días, no siendo posible renunciar a estas por compensación económica, salvo si el contrato se extingue antes de ser disfrutadas. En caso de baja voluntaria te correspondería el pago de las...

Las vacaciones corresponden al año natural, esto es que se deben disfrutar antes del 31/12, en algunos caso y mediante acuerdo entre empresa y trabajador, se puede disfrutar durante los primeros días del año siguiente. En este nuevo año, iras...