Salvador Fernandez

Esas nóminas deberías habérselas entregado mes a mes durante la relación laboral, por lo que si las necesita deberías entregárselas. Por otro lado, si en los despidos se les liquidó correctamente y además tienes firmados los documentos que los...

Si, la empresa procederá a darte de baja en la fecha que le hayas indicado, en ese momento debes solicitar el pago directo a la mutua o seguridad social, dependiendo de con quien tenga las contingencias la empresa.

La normativa especifica que no podrán compatibilizar el paro quienes se constituyan como trabajadores autónomos y suscriban un contrato para la realización de su actividad profesional con el empleador para el que hubiesen prestado sus servicios por...

Si has continuado trabajando en la empresa tu contrato se transformó a indefinido a la finalización de la prorroga. Tras esto no corresponde indemnización ya que continuas trabajando. Esta te correspondería en caso de ser despedida.

La baja en seguridad social es instantánea, si la empresa a través del los medios electrónicos de seguridad social comunica tu baja voluntaria en una fecha, ese mismo día indicado se produce la baja. Por ejemplo, si comunicas a la empresa que tu...

Te explico un poco el funcionamiento, al ser despedida estando de baja médica, durante el tiempo que estés de baja cobraras del INSS o de la mutua, este importe es el mismo que correspondería a la prestación por desempleo. Una vez que obtengas el...

Por supuesto que tienes paro. El importe de la prestación se calcula con las bases de cotización de los últimos 6 meses. En tu caso, si llevas unos 7 años trabajando tendrás derecho a 2 años de paro. Este es el máximo de tiempo que se puede cobrar el...

Si, te deben pagar los 15, ya que como dices las vacaciones son pagadas como jornada normal, por lo que tú sueldo será el que te corresponda hasta la fecha de baja.

Si, una vez dado de baja en la empresa, la mutua se encarga del pago, para ello debes solicitar el pago directo a través de los formularios específicos que tengan para ello. Te aconsejo que llames a la mutua que te corresponda y te dirán los pasos a...

Depende de las funciones que desempeñes para encuadrarte en una categoría u otra. Las tareas que corresponden a cada categoría deben de aparecer en el convenio colectivo. Revísalo ahí para ver si te han puesto en la categoría que corresponde o no.