Salvador Fernandez

Como bien dice, los datos biométricos están considerados de alto nivel en la Ley de protección de datos, si la empresa cumple con la normativa (hay empresas que se encargan de ello) y aseguran la custodia de estos datos, no seria posible alegar este...

Según la ley de la SS establece que al encontrarse en incapacidad temporal no ser puede realizar ningún trabajo por cuenta ajena. Pero desde sentencias judiciales no prohíben radicalmente la compatibilidad de IT y trabajo en otras empresas cuando el...

Efectivamente en los contratos en practicas esos son los porcentajes que a los que se permite reducir el salario durante los 2 primeros años, este salario es en relación a su categoría profesional establecida por convenio, nunca pudiendo ser inferior...

En la comunidad de Madrid efectivamente tanto jueves como viernes santo fueron días festivos en los que en situaciones normales no se debería trabajar, en caso de trabajar alguno de esos días se lo deben compensar con un descanso en un día laboral....

La empresa debe facilitarle el finiquito en su último día de trabajo, lo de los 15 días no es para nada cierto. Aunque no exista un plazo establecido, la empresa debe abonárselo en el momento de la entrega, por lo tanto en su último día de trabajo,...

En primer lugar le aconsejo que se ponga en manos de un abogado laboral que pueda analizar su caso más detalladamente y con la información exacta. En cuanto a lo que comenta del periodo de prueba, este lo establece el convenio, debe comprobarlo ahí...

Efectivamente para tener derecho a prestación por desempleo no puede haber dejado voluntariamente el empleo. En los casos que tras un cese voluntario hay un periodo corto de trabajo y se es despedido o finaliza contrato, el SEPE estudia estos casos...

Si usted es despedido estando en baja laboral, seguirá percibiendo la prestación en la misma cuantía que le correspondería para el desempleo, el tiempo que pase estando en situación de incapacidad temporal se le descontará de la prestación de...

Este caso se establece en el art. 49, 1.c del estatuto de los trabajadores, "Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se...

Si el trabajo es a tiempo parcial, para el cálculo de la prestación, se toman las bases de cotización de los últimos 12 meses, en esto se incluirían las de las 2 empresas.