sanlahja

Perdone por el retraso en mi respuesta, si le conceden una incapacidad permanente parcial, la empresa tiene opción de reducirle su salario como máximo un 25 % no pudiendo percibir nunca menos del salario mínimo interprofesional, a la pregunta si...

Aunque su madre no este trabajando puede pedir una incapacidad permanente, lo que tiene que hacer es acudir a la oficina más cercana que tenga del Instituto Nacional de la Seguridad Social y solicitar un impreso de Solicitud de Incapacidad...

Por lo que me comenta, debe estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral, si es así, la Mutua no te puede dar de alta, los únicos que te pueden dar de alta es tu médico del servicio público de salud o inspección médica. Lo que la Mutua...

En tu situación, el tribunal médico tiene dos opciones 1- Puede optar por condederte una demora de calificación, siempre que se prevea que las secuelas puedan ser definitivas en un plazo no superior de 6 meses, esto quiere decir que el EVI puede...

Si la incapacidad permanente total es derivada de un accidente laboral, la remuneración anual se reparten en 12 pagas y se deriva de una enfermedad común se reparten en 14 pagas.

Me parece una buena idea esperar a tener un informe médico completo para solicitar la incapacidad. Mejor que yo es el oftalmólogo el que te podrá decir si es factible que te concedan una incapacidad permanente. Ahora bien, tampoco estaría demás,...

De antemano, perdone por el retraso en la contestación. En referencia si debe seguir pagando las cuotas de autónomo a partir de los 18 meses, debo decirle que no, en caso de una posible pensión le computaran la pensión, desde la fecha de efectos...

A continuación le detallo las características que tiene el Régimen especial de empleados de hogar: Concepto de Empleado de Hogar Los trabajadores comprendidos dentro del campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar, son los que se...

Tendrás derecho a la pensión de orfandad mientras los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al importe del salario mínimo interprofesional que se fije en cada momento, también en cómputo anual.

Los 3 primeros días van a cargo del trabajador, osea no te los pagan, del 4 día al 20 inclusive te pagan el 60% y del día 21 en adelante te pagan el 75%. Esto siempre y cuando no tengas un convenio donde indique que en el periodo de IT la empresa se...