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La embriaguez, en derecho laboral, no se considera en ningún caso como atenuante de la conducta que describe. Ha de tener en cuenta que si el despido es por el motivo de un sólo estado de embriaguez pudiera estimarse como despido improcedente ya que...

Conforme a sus datos deducimos que usted solicitó del FOGASA una prestación de pago directo. En este caso debe considerar que la cantidad que garantiza el FOGASA tiene un TOPE máximo. Este tope es como máximo el que resulta de aplicar el DOBLE del...

Es preciso conocer las fechas del contrato. En febrero de 2012 entra en vigor la reforma laboral y la indemnización se fija en 33 días año. Anteriormente la indemnización fijada para el despido improcedente es de 45 días año. Con la fecha del...

En principio debe considerar el convenio colectivo de su actividad. Existen convenios que garantizan el cien por cien del salario durante un período de baja por enfermedad. No obstante el descuento en las extraordinarias es correcto porque la base...