scabogado

Las vacaciones se disfrutan y computan siempre dentro del año natural, así que se descontarán siempre contando desde el 1 de Enero de 2.005. así de simple. En el finiquito mira a ver si te cooresponde parte proporcional de pagas o te la incluyen en...

En los contratos temporales de duración inferior al año los días de vacaciones habitualmente se pagan, no se disfrutan. En todo caso una de dos, o te los coges o te los pagan, eso de "renunciar" a ellos no tiene sentido. Si el ayuntamiento te dice...

Intentaré ser claro con las respuestas: - El Convenio no es oficialmente aplicable hasta que no se publivca en el BOE, por lo tanto no se puede exigir su aplicación hasta ese momento. Por lo que entiendo no es un convenio de empresa sino de sector....

No te preocupes porque no te van a dejar de pagar el finiquito, simplemente los días de vacaciones que hayas disfrutado en exceso en el momento de causar baja se te descuentan del finiquito, tal y como ya intuyes tú en la última de las preguntas.

Pra denunciar lo que dices hay que dirigirse a las Direcciones Provinciales de lA Inspección de Trabajo y Seguridad Social que hay en cada capital de provincia y otras localidades grandes. Busca en internet que es fácil. Allí te darán un formulario...

La respuesta es que se puede suspender el derecho tantas veces como sea necesario y reanudarlo siempre que el tiempo total trabajado no supere el año de duración, porque se genera entonces el derecho a otra prestación (4 meses). Aun en ese caso...

El finiquito sólo libera del pago de los conceptos que vienen en él reseñados. Me explico: si en el finiquito sólo aparecen las partes proporcionales de pagas y vacaciones, y no se hace referencia a algún concepto del tipo "nómina de junio", siempre...

Eso que dices NO es cierto: la prestación de desempleo se calcula según la base de los 180 días (6 meses) cotizados antes de quedarte en el paro. Otra cosa es que justo antes de entrar en la última empresa hubieras estado en el paro. En ese caso y...

La verdad es que la situación en que te encuentras es un tanto irregular por cuanto nadie debería estar trabajando sin haber firmado previamente un contrato de trabajo y estar dado de alta, a no ser que tu contrato sea indefinido pues entonces no se...

Los datos de tu vida laboral son confidenciales la empresa no tiene acceso a ellos. El "hueco" de 4 días no tiene ninguna incidencia en tu vida laboral, simplemente se cuenta como periodo que no has cotizado.