Revisión salarial
En la empresa en que trabajo actualmente todavía no nos ha realizado aumento de sueldo este año.
Se que el convenio se ha firmado hace algo más de un mes, con un incremento salarial del 4%, y las nuevas tablas salariales ya están confeccionadas; aunque este convenio no se ha publicado todavía en el BOE.
En la nómina de Julio no han aplicado todavía dicho aumento, y todos en la empresa estamos con sueldos por encima de lo que estipula el convenio.
Mis preguntas:
1- Una vez se publique el convenio en el BOE ¿puede negarse a aplicarlo?
2- Si los sueldos actuales ya están por encima del convenio ¿puede negarse a aplicar el aumento alegando cualquier causa?
En el sector NADIE trabaja a sueldo de convenio, todas las empresas están por encima.
Se que el convenio se ha firmado hace algo más de un mes, con un incremento salarial del 4%, y las nuevas tablas salariales ya están confeccionadas; aunque este convenio no se ha publicado todavía en el BOE.
En la nómina de Julio no han aplicado todavía dicho aumento, y todos en la empresa estamos con sueldos por encima de lo que estipula el convenio.
Mis preguntas:
1- Una vez se publique el convenio en el BOE ¿puede negarse a aplicarlo?
2- Si los sueldos actuales ya están por encima del convenio ¿puede negarse a aplicar el aumento alegando cualquier causa?
En el sector NADIE trabaja a sueldo de convenio, todas las empresas están por encima.
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Respuesta de scabogado
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