scabogado

Si la Empresa es grande lo más seguro es que tenga convenio propio. Si es pequeña no lo tendrá normalmente, y entonces se aplicará el general del sector al que pertenezca la empresa. Esto se debe preguntar a los representantes de los trabajadores (si...

Siento decirte que los contratos en prácticas y para la formación no cotizan por la contingencia de desempleo, por lo que a no ser que tengas cotizados otros periodos en otras empresas bajo otras mdalidades de contratación por un tiempo superior a 1...

No puedes cobrar el paro si te das de baja voluntaria, ya que no estarías en situación de desempleo porque éste no sería involuntario. Caso distinto es que la empresa te de de baja por no superar el periodo de prueba. Habla con tu empleador porque si...

A ver si puedo responder a todo con precisión: - La Empresa tiene que anunciarte la baja con 1 mes de antelación en contratos que hayan durado más de 1 año, o bien abonarte los salarios del preaviso incumplido. -Las vacaciones y la paga extra las...

Si el jefe justifica bien su cierre como definitivo tienes derecho a 20 días por año de servicio. Te recomiendo asesorarte bien por un abogado cuando el jefe te mande la comunicación por escrito, que es obligatoria

Durante la prestación de desempleo cotizas por la base media de los últimos 180 días en alta, esta cotización te vale a efectos de cualquier pensión contributiva pero no para cobrar otra vez el desempleo.

Los tribunales van al caso concreto en el reconocimiento de minusvalías de todo tipo como invalidantes en el grado que sea para la profesión habitúa. No es lo mismo que tu trabajo consista en ordenar fichas por colores que en copiar números en un...

En principio la empresa te puede despedir pero te tendrá que pagar la indemnización de 45 días si no hay una causa verdadera de fin de obra. Para eso hay que mirar el contrato. Además si el contrato es de más de 2 años de duración te tienen que...

Si estás en periodo de prueba no tienes que avisar, si no es conveniente pero a no ser que lo diga expresamente en el convenio colectivo que se te aplique no tienes obligación.

Si no hay acuerdo en convenio y no es evidente que causes un grave perjuicio a la empresa no hace falta preaviso. A la paga de junio no tiene que afectarle este tema No hay formalismo para notificr la baja pero es bueno que o des por escrito y te...