Actividad pública reciente
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Derecho Laboral
Situación de IT y finalización de contrato
Si estas en situación de IT en el momento que se te extingue el contrato de trabajo, seguirás estando en la misma situación de IT pero pasando a cobrar la prestación en importe equivalente a la prestación de desempleo, consumiendo de paro tanto...
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Derecho Laboral
Reducción de jornada
Legalmente la empresa no puede reducir la jornada de trabajo de los trabajadores unilateralmente. Siempre debe haber un acuerdo expreso entre ambas partes. No obstante, en este caso, si la necesidad de la empresa es únicamente reducir la jornada de...
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Derecho Laboral
¿Con cuántos días me tienen que finiquitar por un cierre por causas objetivas?
Deduzco que si la empresa procede a cerrar la empresa y, consecuencia de ello, ha pasado a efectuarte un despido objetivo, la empresa tiene 5 o menos trabajadores. ¿Cierto? En este caso, la correcta indemnización que debe poner a disposición la...
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Derecho Laboral
He finalizado el contrato por mejora laboral me dan baja voluntaria sin derecho a paro es legal
Evidentemente si has comunicado a la empresa (no sé si lo has hecho verbalmente o por escrito) que darás por concluida tu relación laboral con la empresa de manera voluntaria, la empresa ha pasado a comunicar a la Seguridad Social dicha...
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Derecho Laboral
Mi empresa me da 2 opciones : o me despide o acepto media jornada
Como regla general, para el cálculo de una indemnización se toma en consideración la base de cotización del mes anterior al despido. En el supuesto que tengas una retribución variable, la empresa debe hacer una media de las percepciones salariales...
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Inasistencia de 1 día
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¿Es suficiente llamar a la empresa y indicarle que no acudiré un día por sentirme mal?
Ha empezado a seguir el tema Graduado Social
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Derecho Laboral
Porcentaje máximo de contratos temporales
Un contrato temporal puede efectuarse siempre que existan una de las causas previstas en la normativa, y éstas son, bien que sea necesaria realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de...
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Derecho Laboral
Me han despedido por email e insultando (URGE!)
En primer lugar me gustaría expresar mi "alucine" con esta carta. Yo no sé que habrá pasado o dejado de pasar, pero el cabreo de este hombre no es normal y menos siendo por escrito su comunicación, con lo que debería controlar más sus impulsos. Su...
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Derecho Laboral
Cambio de contrato
No, no puede. Una transformación de un contrato temporal como el que tienes por un contrato de fijo-discontinuo. La transformación de un contrato debe ser un pacto bilateral, nunca unilateral, tal y como es la celebración de un contrato inicial. En...
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Derecho Laboral
Reducción de salario y despido
Yo lo que haría en primer lugar sería hablar con la empresa y intentar llegar a un acuerdo con la empresa, quizá la reducción dura más de lo previsto pero hay intención de volver al salario de antes... En caso que no tengas unas noticias favorables...
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Derecho Laboral
¿Contrato de cuarenta horas semanales obligadas?
El Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. Así, si la jornada de los trabajadores es una semana de cada,...
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Derecho Laboral
Reducción jornada por cuidado de un menor
Tal y como bien establece el Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario...